有一位年轻人来到黄经理公司应聘，黄经理通过了解，发现他对婚庆传媒这行有一定的了解，但还需在实践过程中进一步提升，便给对方开出了2500元/月的工资。然而刚干了2个多月，该名员工就开始抱怨起来：一嫌工资太低，二嫌每天都要起早贪黑地到婚礼现场拍摄，感觉很累。
在市场经济条件下，一个人的工资是个人价值最直接的体现，年轻人随着工作能力的提高，想提高薪酬无可厚非，但如果每天惦记着工资，那就有点本末倒置、目光短浅了。
一个人的价值可以通过工资来实现，但不是所有的体现，尤其是对年轻人来说，年轻人正处于工作的初始阶段，正处于积累经验、增长才干的阶段，能得到公司企业的赏识就是对自己的能力认可，年轻人更应该有长远眼光，不能过分“感冒”于一时得失，如果因为计较一时得失而失去好的工作机会，得不偿失。一个好的工作机会，符合人生规划，有利于个人能力的提高，比单纯的工资的收益更大。
任何人的工资也不总在任何时候与个人的水平和能力相符合的。通常情况下，工资的增长是折线型的，能力的增长确实持续上升的圆滑曲线。确定一个工资标准后，公司一般不会频繁变动，所以有时候感觉自己的薪酬与自己能力不能匹配，尤其对年轻人来说，能力上升速度比较快，这种匹配度反差更大，这是一个正常的现象。公司在下次工资调整时会有相应的提升，这种不匹配现象不会持续太久，如果斤斤计较，因为这个影响工作那就得不偿失了。
任何人都渴望得到价值体现，工作也如此。但工作机会不是天天有，工资也不能天天涨，奉劝年轻人还是对工资看淡点好。
