最近老板心情非常差，因为他辛辛苦苦培养出来的大学生眼看就能独当一面时，却被猎头给挖走了。
“接班人”被挖走
一年多前，这位大学生刚本科毕业，来药店应聘。老板自然欢喜得不得了，给予了周全的照顾：把他安排到各个关键部门轮岗学习；在待遇上，给出了高于普通店员差不多一倍的薪水；考虑到他是外地人，特地给他单独安排了宿舍；不久后，还专门出钱给他报了一个培训班，让他脱产半年学习，学习期间工资全额发放……我们都笑说，老板是在培养接班人。这位大学生头脑聪明，学习也非常用功，深得老板喜爱。
然而，学成归来后不到3个月，他却果断地向老板递交了一份辞职报告。原来，另一家药店通过猎头找到他，许诺给予更高的职位和高于他目前两倍的薪水。
让老板伤心的，不是自己成了为他人做嫁衣的“冤大头”，而是这位大学生的见利忘义、不懂得感恩。老板是一个很重感情的人，力求给所有员工都创造归属感，当年，我就是被这归属感所吸引，从而“跳”了过来的。
报销路费作为嘉奖
记得我刚来药店时，公司开始实行跨省开店，许多制度需要制定和完善，许多材料需要撰写。作为总经理秘书，我责无旁贷，每天都忙到深夜。那时，我还是外地人，每个月回家一趟。一天，老板打电话给我，说所有的路费到时都拿给他报销。当时我非常感动，我知道，报销路费是作为对我加班的嘉奖。当年，当我准备结婚时，老板给我包了2000元的红包，差不多是我一个月的工资。
如今5年已过去，我依然在这里开心地工作着，不仅仅因为当年报销的路费和结婚红包，更因为我对老板充满了感激。
其实，企业和员工之间不仅仅是简单的雇佣与被雇佣关系，还是一种道德契约关系。单纯靠法制来维护人与人之间的关系，那么，这个世界一定是满目凄凉。在职场上，做到学会感恩其实很简单：努力工作，乐于奉献，不斤斤计较，不见利忘义，公司需要你的时候，你默默地全力支持；不需要你或者你成为绊脚石的时候，你静静地离开。学会感恩，也是一种职业道德。
