对于应届毕业生，在可能的范围下如何进一步争取到更高的待遇呢？
通常的应届生求职，是发一堆简历，然后收到电话第二天就来了，到面试时，完全是被动应答，没有主动问题，唯一问的就是待遇多少，这很难拿到更好的待遇。
要更好的待遇不是谈判技巧的问题，而是自身魅力的问题。
我面试过一个应届生，技术面试，当时给我的感觉很不错，我是愿意为他申请更多待遇的。
1、这个学生不是盲目来的，来之前详细分析了我们公司的背景、产品、市场、影响力，并跟据应聘的岗位估计到了所在团队，以及团队的产品，更甚至是团队的地位。
2、面试中比较主动，听我介绍了公司、团队、职责后，主动跟我沟通细节，了解的比较清楚，也提出了岗位并不是公司主力团队的疑问，也询问了产品未来发展方向，还提出了自已对产品的理解。
3、不宣扬自已技术多强，代码写过多少，那些都在简历上写的很清楚了。而是讲在校时参加的研发团队项目中得到的经验，哪些方面有提高，哪些方面还需要学习。
4、在看到我对他有兴趣时，适合的提出了手上还有一个offer，正在考虑，讲了讲他对该offer的理解，又表示了对我们公司职位的兴趣。这让我考虑了那个offer待遇如何，我们能够达到那个offer的标准吗？
最后很愉快的结束了面试，感觉这个学生非常清楚自已的目标，也清楚自已的能力，具有客观分析能力和很强的沟通能力。 这样的学生，我认为有很好的潜力，也为他申请了比普通标准更高的待遇。
这个学生最终还是没来，因为他觉得那个offer竟争力更大，各方面都适合他，还专程来跟我当面讲了一下他的选择。他是香港学生，不知道是不是和香港教育有关？
1、让自己变成牛人，牛人很多都是自己谈待遇，不管大公司还是小公司。
2、多拿几个offer，这样跟HR谈的时候底气会更足一些
3、多了解行业里的薪资情况
其实最靠谱还是第一条，只要你做到了，待遇就是浮云～ 否则对应届毕业生来说，基本没有什么薪资谈判空间。
大公司一般都对应届生已经明确标价，比如华为、中兴等公司在校园招聘时就已经给出基本工资了，也有一些公司，需要谈工资，这时候需要根据两方面，一方面地理位置，二是自己的能力，针对有工作经验的，我想大家都已经会有一些参考。
大公司：一般应届生都是固定薪酬，会根据学校、专业的不同而有所不同，一般同一学校、同一专业的两名学生的起薪都是一样的。所不同的是，经过三至六个月试用期后，一般会有工作表现的差异，这时候会针对不同能力的人员给予不同的薪酬调整，能力强的加薪，能力差的可能会被辞退。
小公司：一般没有规范的应届生薪资结构，这时候是有讨价还价的余地和空间，但是不是和HR讨论，而是要和直接主管讨论薪酬水平，如果主管认为你能力符合他们的要求，他会拍脑袋给你定个不错的价钱，因此同一学校同一专业的不同同学，可能起薪是不一样的。
应届生谈工资，不要说让公司来定。根据自己的能力，提出一个工资额度，然后再和hr具体谈。
你不可能在越过职级之外去谈工资，比如一个毕业生，公司规定你就是P3，你不可能要求到P5的工资。而正规的公司，一个级别都有对应的上下限，就是有浮动，那又有多少。
不同的职位不同的公司不同的地区不同的工作资历基本上决定了你的工资水平，一般不会因为你牛就给你多一点钱的。
基本也就是首先看公司,其次看自己.如果没经验,别谈薪水谈待遇,有足够的经验和成果你才有资格谈薪水。
关心自己能达到的职位级别才更重要，没有哪个公司会给你级别以外的待遇。
能力和工资是挂钩的，牛人那个老板不喜欢，也更愿意多出点工资。
