刚刚步入新的公司，新环境、新人际，快速适应的同时让自己羽翼渐丰。可忙不完的工作无时无刻思忖着要将你打倒，紧张的人际关系有时候会在暗地里伤你一刀。职场新鲜族往往容易走极端，或感觉压力过大，或自视甚高，如何不乱阵脚，让“职场老人”来为你解答。
抱怨多——我再也不要待在这个鬼地方
有这样一个故事：A对B说：“我要离开这个鬼地方，我恨这家公司！”B建议道：“我举双手赞成，这个破公司一定要给它点颜色看看。不过现在离开，还不是最好的时机。”“为什么？”A问。B答：“如果你现在走，公司的损失并不大。你应该趁着在公司的机会，拼命拉一些客户，成为公司独当一面的人物，然后带着这些客户突然离开，公司就会受到重大损失。”A觉得B说的非常在理。于是狠下决心，努力工作。事遂所愿，半年后他有了许多忠实的客户。再见面时，B问A：“现在是时机了，要跳赶快行动哦。”A淡然笑道：“老总跟我长谈了，准备提拔我做总经理助理，我暂时没有离开的打算了。”
点评：积极面对压力，你会得到更多。一家知名人才网发布了一个职场抱怨状态的调查报告，65.7%的人每天抱怨次数1～5次。13.8%的人每天抱怨6～10次，3.7%的人每天抱怨11～15次，还有4.8%的人表示，自己每天抱怨次数高达20次以上。抱怨是一种负面情绪，就像流行性感冒，可能传染给身边的人。因此，当你产生抱怨的时候，你很可能已经被上司打上了“消极”的标签。保持阳光心态，和同事、领导勤沟通，少抱怨，才是你迈向成功关键性的一步。
独行侠——才高八斗的“孤家寡人”
林强是一位能力很强的职场新手。营销专业毕业的他经验丰富，到药店之后工作开展得心应手，业绩不久就“跑”在了很多老员工的前面。他顿时有一种鹤立鸡群的感觉。
习惯独来独往的他，热衷向店长提工作建议并对一些老员工的工作指手画脚，以显示自己的与众不同和才思敏捷。就连自己的搭档，他都认为是“沾了自己光”，分享了自己的“革命果实”。 久而久之，就没有人愿意做林强的搭档了，他成了名副其实的“孤家寡人”，遭到店员的一致排挤，成了“边缘人”。
点评：天外有天，人外有人。现代职场，有些新人过于追求所谓的“个性化”，误认为“有个性”就是“有能力”，做事特立独行，过于自负，不喜欢与人合作，成了职场中的“独行侠”。
这些“独行侠”大都有着一定的专业技能和不俗的业绩。他们用非常挑剔的眼光看身边的人，甚至觉得别人处处不如自己，成了“孤立一族”。如何才能避免做职场中的“独行侠”呢？一是要对同事的工作表示兴趣，提高同事的认同感；二是要做个好的听众，无论是同事或主管，表达意见或提出指示时，应该诚恳地倾听；三是承认别人的价值成就，如“他有什么了不起”、“这种小事，谁都可以做”的话最好不要说，要多说鼓励的话。
作者：夏华
