近年来，职场跳槽率居高不下，尤其是工作3年以内的职场人，一年内跳槽多次的现象比比皆是。导致高离职率的原因很多，其中，有些隐性的原因往往为人们忽视，比如职场冷暴力。正是这个“幕后黑手”，助推着职场上近六成的非正常离职事件。有三大因素会导致不同程度的冷暴力，职场人应给予重视：
人际关系恶化
在工作中，人际关系是影响工作状态的关键因素之一。几乎每一项工作任务都需要团队合作，当人际关系出现比较大的问题时，个人的工作便难以推进，更谈不上目标的达成。显而易见，这就在很大程度上影响了个人业绩，甚至是发展前途。简单而言，当一个人被团队孤立，他往往无法生存。
自我价值得不到肯定
工作中个人价值的实现，来自于老板、同事或合作伙伴的认可和肯定。这不仅能增强自己的信心，也能保证自己在工作中可长时间处于积极状态。如自己一直没有被重用，没有被认可，还被百般刁难，工作的积极性会因此下降，并可能进入恶性循环。在如此状况下，离开就可能成了唯一的选择。
和企业文化格格不入
这一点常常被很多职场人忽略，认为只要薪水好、福利好、名声好的公司就行。但很多人在进公司后才发觉，原来这里完全没传说中那么好。进到一个新环境工作，对于已成系统的行为规则、工作规则和文化习惯需要适应。如果这与自己的价值观不吻合，那么，个人的行为、处事会在其中显得格格不入，周围已经融入环境的人就会和你有隔阂。这样一来必给工作带来阻碍，长此以往，离职也是必然选择。
