廖萍最近非常苦恼，因为她知道了一个小道消息：同事小A即将调到业绩不太理想的门店工作。她和小A是同年入职的，关系还不错。这么重要的消息要不要告诉他，好让他早点打算？可是，万一消息传错了怎么办？再说，两人资历相当，为什么就偏偏是他去，小A会不会误解自己呢？知道这个消息后，廖萍再见到小A时觉得很别扭，好像做了亏心事。同时，她也胡思乱想起来：万一调动的是我呢？在忐忑不安中度过了两周，消息终于明朗了：小A被调到兄弟门店当店长去了。小A很高兴地接受了这个调动，廖萍也松了口气，终于不用辛苦保守这个所谓的“秘密”了。
很多职场人都有跟廖萍同样的感受：无意中听到了“不能说的秘密”后，却不能四处张扬调侃，知道了比不知道还痛苦。这就是“保密焦虑症”。
在一项关于“保密焦虑症”的调查中，近半受访者坦言在职场中听过或讲过秘密，也曾为保守秘密而焦虑不安。对于“最常听到的秘密是什么”问题，41%是“揭别人的短处”，24%是内部权力斗争。尤其当职场人听到人事变动或公司调整制度的秘密时，常会感觉到不安、焦虑，51%职场人会将秘密告诉自己最信任的亲人。
那么，秘密能不能告诉关系较好同事呢？笔者认为，应谨慎为之，应学会适当收起自己的好奇心。在紧张的职场中，秘密就像兴奋剂，大家都喜欢拿它来提神。如果你的承受力不够强，则千万不要图一时的好奇心去打探别人的秘密。真正聪明的人，会懂得不对别人的隐私抱有好奇心，比如公司里的流言蜚语、个人私事等话题，同事之间不宜提及、讨论。如果有了“保密焦虑症”的倾向，不停地想发泄出去，除了对最亲密的人讲之外，还可以写写日记，或者对着树洞倾诉一番。
