真实案例：张鸣明是某药店的防损员，他所在的门店团队气氛极为浓厚，同事们相处得其乐融融。某天，店长把他拉出去喝酒，悄悄告诉他，自己联系到一家新药店，对方给出的待遇比现在所在的药店优厚，问他愿不愿意跟自己走。张鸣明虽然没有多大跳槽愿意，但经不住店长的再三劝说，舍不得离开这个好上司和团结的队伍，于是答应了下来。谁知到了新药店后，张鸣明发现这里并不像店长说得那么好。后来，他听说店长之所以拉他们一起跳槽，把骨干店员都带走，主要是为了报复原药店老板没有满足他的升职请求。
如今，“团队跳槽”现象越来越多。对于正在招聘的药店来说，新团队不用经过培训，就能很快进入角色，省心、省时、省钱。但是对于欲跟着上司跳槽的店员来说，这样做并不一定是好事，得前后细思量。
上司拉自己一起跳槽，走还是留？走了，上司发出邀请时作出的承诺能否兑现？新单位能否给自己带来更大的发展空间？留下，新来的上司能再打造一个团结的团队吗？同事都走了，自己能否适应新的领导和同事？种种顾虑，使很多职场人无法正确决择。
因此，在决定跟上司跳槽前，要做好利弊分析，才能清醒地处理问题，消除迷茫，减少纠结。
个人前途是关键
从人性角度来说，与上司、同事快乐地工作多年，一定会建立较深厚的感情、信任和依赖感。也正是这种依赖的惯性，导致上司跳槽时喜欢带着下属一起走，而下属也乐意跟随。甚至不少人本身并无强烈的跳槽愿望，但由于认可上司的管理方式，重视同事间的情感，抱着“反正不管怎样都跟定你了”的感激、回报心理，毫不犹豫地跟着上司一起跳槽。
但是，在职场上，光有感性是不够的，还要理性分析问题。职场不能无情，但职场更不能感情用事。到底要不要跟着跳槽，最根本的是要看个人的前途和利益。如果跳槽后跟目前差不多或者更糟，那么，跳槽行为就没有必要，即使上司跟你感情很好。因为上司跳槽是从自己的利益出发的，他并不负责你的人生，所以要理性地看待这件事，不可盲从。
弄清上司跳槽原因
跟上司跳槽前，重点要搞清楚上司跳槽的原因。是为了发展，是被迫离开，还是像案例中报复“老东家”？表面上看，这些是上司自己的问题，实际上与欲跳槽者有紧密的关系。不弄清原因就盲目跟着跳，很可能会糊里糊涂地跳进陷阱。
有人认为，上司愿意带我走，说明上司很看重我，认可我的能力。这种想法让许多人对上司心存感激。的确，有可能存在这种因素，但也可能出于其他原因。如今，不少公司重视的，是成熟的团队，而不是个人，所以有些管理者跳槽时，经常会发动部分下属一起过去，增加自己的实力。这就是说，上司看中的可能是下属盲目的忠诚。若不假思索地跟着上司跳槽，你就可能成了上司跳槽的谈判筹码，获利的只是你的上司。
另一方面，如果与上司一起跳槽，你的前途在很大程度上就跟上司捆绑在一起。新单位的同事都会自然把你看成上司的“人”，上司的一切都会对你形成很大的影响，上司获“荣”，不一定能带着大家“俱荣”；但上司遭“损”、受到排挤，大家很可能连带遭殃。
因此，应确定上司跳槽是为了实现自己的职业理想、拓展发展空间后，再考虑是否跟从。
留守或能晋升
接下来要考虑自己在原单位的现状，并了解新单位的情况。必须考察的是新公司各方面的情况，尤其是工作环境、待遇及发展前景。跟着上司跳槽，有可能使你免去熟悉新领导的过程，同时也可能增加你融入新团队的难度。
若再三考虑还是无法作出决断，不妨让时间帮你作出选择。若上司在新单位站稳了脚跟，且前景光明，这时，自己再作选择也不迟。从另一方面看，上司跳槽后，自己上级的位子空着，公司可能会从现有的员工里选拔人才添补空缺。这就意味着，上司跳槽后，忠诚留守的你有了一个晋升的机会。
总之，跳槽是自己的事，不应把自己的命运全部交给上司。除非你早有跳槽之意，酝酿许久，恰巧上司给了你这个机会。
