6月17日上午，南京中高级层人才市场举办了一场卫生医药类人才专场招聘，9家企业提供了近百个高端岗位。随着生物医药产业的发展，企业对专业人才需求量大增，其中“复合型”人才尤为抢手。
生物医药产业是南京的八大新兴产业之一，统计数据显示，近几年江苏的医药企业，无论规模还是生产额，每年的增长幅度都在50%以上，这也使得企业的人才需求逐年增长。江苏正大天晴药业股份有限公司招聘主管易海健说，“人员这块，我们不包括控股子公司，今年要招1800个人，去年招1200人，再往前大概是招800人，这两年的增速非常快。”
不仅需求量增多，企业对人才的素质要求也越来越高。华南理工大学生物专业的硕士生刘瑞瑾，特地从老家江西赶来参加这场生物医药专场招聘，本以为研究生学历很有竞争优势，但应聘某研发岗位之后，却发现要求博士学历，“工作都能找到，但不一定理想。”
负责招聘的易海健透露，由于高校云集，南京的医药人才后备力量充足，目前整个医药行业最紧缺的是复合型人才。比如“技术支持与引导”，既要求专业素质，又需要能跟客户沟通，对这类人才，虽然他们开出了百万年薪，但符合条件人却很少，“不仅要求有专业的技术背景，还需要很强的沟通能力。要硕士、博士，专业主要集中在医学、药学，对学校也有很高要求，我们希望他本硕都是211，或者最少是一本的。”
面对“高薪难求才”的现象，企业也开始考虑，建立人才培养机制，用七、八年甚至更长的时间，培养符合自身发展需要的中高端人才。
