娅娅来药店工作一年多了，忽然有了跳槽的想法，因为她觉得目前的工作毫无挑战性，在门店的职业发展空间也不大。但店长平时待她不薄，因此娅娅始终无法向店长开口，权衡再三，她决定不辞而别。跳槽之后，娅娅以为和原来的门店从此老死不相往来，不料在新门店工作时，她竟遇上了原来的店长。原来新东家和老东家是同窗好友。娅娅生怕老东家在新东家面前说自己“不忠诚”，惶惶不可终日……
职场解疑
跳槽分为两种，一种为主动跳槽：即个人对自己目前的工作不满意，不得不跳槽，这里具体包括对人际关系、工作内容、岗位、待遇、环境或发展机会等方面不满意。另一种是被动跳槽：即面对着更好的工作条件如待遇、工作环境、发展机会，经不住“诱惑”而促使自己跳槽；或者寻求更高的挑战与报酬。
跳槽并无好坏之分，关键在于是否合适。不管是哪种情况下做出的跳槽决定，职场最忌讳的就是“不辞而别”。这样不仅会给原单位造成很大麻烦（新老员工没有衔接，造成“空岗”），也折射出跳槽者职业道德的缺失，不利于其今后的职业发展。那么，店员在跳槽之前，应该做好哪些工作呢？
战略规划
履行劳动合同约定
如果你已经和用人单位签订了《劳动合同》，那么就有必要履行合同的约定。权利和义务是对等的，《劳动合同》里面既有“用人单位不得随意辞退员工”的约定，也有“员工不得单方面解除合同”的约定。即便是没有劳动合同，用人单位也会在口头上告知你“如果离职必须提前一个月写出书面申请，以便门店进行人员招聘和培养，和离职员工进行工作交接”。履行劳动合同的约定，既体现了员工的职业道德和素养，还可以使门店有充足的时间培养接班人。一般情况下，即便是店员的服务年限还没到，只要能提前说明原因，门店通常是可以理解并接受的，双方也不会因此而“大动干戈，苦大仇深”。
站好最后一班岗
当你向门店表明去意之后，店长一般会安排你“培养新人后再走”。此时跳槽者切不可“人在曹营心在汉”，或者有“当一天和尚撞一天钟”的思想。离职前的工作状态，最能体现一个店员的职业操守。很多跳槽者有这样的心理误区：“反正马上要跳槽了，现在的工作没所谓，干成什么样算什么样！”这是大错特错的。作为职场人，应该学会站好最后一班岗，给同事和领导留下一个好印象。其实，行业圈子并不大，不要为自己留下不好的口碑，影响你在其他公司的发展。因此，跳槽者一定要制订相应的离职计划，足额完成现有工作，选择“友好分手”。
不要贬低老东家
为了讨好“新东家”欢心，有的店员会在跳槽之后当着新东家的面说老东家的“不是”，殊不知，这样不仅不能博得新东家的好感，也会使店员失去新店长的信任。因为，你既然可以当着新东家的面，说老东家的不是，那么有朝一日你再离职的话，同样会继续指责你原来的东家。店员“跳”出去以后，要尽快适应新的环境，并遵守职业道德，不要随意贬低原单位，更不要泄露原单位的相关机密，比如经营状况和营业额。聪明的管理者都不喜欢这样的员工，既然已经选择了离开，就不要轻易在第三者面前评价原单位的功过是非。
