方明是一名刚刚渡过试用期的职场新手，在S药店处方柜上班，他的搭档是一名资深店员，方明对其言听计从。接近年关时，搭档忽然告诉方明，说自己年后就不来药店上班了，因为已经找到了“新婆家”。方明对搭档的“另攀高枝”颇为羡慕，再加上搭档给她吹了不少老东家的“歪风”，比如管理太严，缺少人性化；没有提供有竞争力的待遇；各项制度不完善等等……在搭档的煽动下，方明也不辞而别，跟着跳槽了。谁知跳过去他才发现，“新东家”远没有“老东家”好，自己根本适应不了新环境，待遇和之前也差了一截。两人想回原单位，却得知由于他们集体跳槽,给原药店带来了极大影响，店长开会谴责了两人的不负责任。面对名誉扫地、跳槽失败、职场困境，方明不知道下一步该怎么办……
职场解疑
岁末年初，门店之间悄悄刮起了一阵“跳槽风”,联手跳槽、集体跳槽、赌气跳槽这些对门店和自身负面影响非常大的职场轻率行为，成了部分新手的“新宠”。调查发现，职场新手（入职三个月内）的跳槽率是工作一年以上职员跳槽率的2.5倍。也就是说，处在适应期的店员更容易因受外界干扰而萌生“跳意”。而这种跳槽往往是“跳崖”：试想，没有工作经验的新手，在哪里会有自己的用武之地呢？因此，作为职场新手，要防止跳槽中的“从众效应”。
从众效应是指人们经常受到多数人影响，而跟从大众的思想或行为，常被称为“羊群效应”。店员跳槽的“跟风行为”和门店经营的“从众行为”类似：当竞争对手推出某项促销活动的时候，你急忙跟风；当别人推出某项服务措施的时候，你也跟风，却不考虑自身的实际条件。其结果只能是“风没跟上”，差点“疯掉”。因为盲目跟风是要付出代价的，正如案例中的方明：一方面，自己失去了原有的工作，到新的企业更加不能适应，职业发展方面开始走下坡路；另一方面，因为没有履行离职手续，对原供职门店的工作带来了巨大负面影响，被门店进行通报，名誉扫地。
那么，如何才能避免跳槽中的“跟风效应”呢？
战略规划
树立职业锚。职业锚是做职业生涯规划时另一个必须考虑的要素。职业锚是指当一个人做出职业选择时，最难以舍弃的选择因素，也就是一个人选择和发展一生的职业时所围绕的中心。当你踏进职场的时候，应该给自己一个清晰的职场定位，是否对这个行业感兴趣。如果感兴趣，就沉心做下去。在没有获得相应的工作经验和职场历练之前，跳槽其实是在浪费你的时间。
调整心态，不断充电。不要总是怨天尤人，埋怨身边的环境和供职的企业。不是你没有晋升的机会，而是你还缺乏某方面的能力。职场中有句话叫做：“适者生存，能者成功。”适应工作环境，心态是最重要的。你可以不断给自己充电，以最快的速度熟悉业务，并在工作的同时总结经验，多向身边的“老师式”员工学习，提升自己的核心竞争力，从而为职业发展提供源动力。只有这样，才能够成为职场中的胜者和强者。
