厚脸皮一：主动上门求面试
如果你苦苦等待却依旧盼不来面试通知，那与其等待机会送上门，还不如主动上门争取面试机会。可能你会担心，这样的突然造访，能不能赢得HR给的面试机会。但某论坛对HR的调查证明：脸皮厚，才可能有机会！
有18.7%的HR表示求职者主动上门要求面试，勇气可嘉，一定会给其面试机会。 “我就喜欢招聘这样的求职者，尤其是在销售岗位。根据我以往的经历，他们的销售成绩还是非常棒的。销售岗位就需要应聘者有这种主动出击、没有机会创造机会的个性。” 网友“财迷神”说。求职者主动上门要求面试，势必会让日常工作较为繁琐的HR感到有些突然。不过在工作不忙的前提下，有60%的HR会考虑给上门的求职者一次面试机会。但如果HR正忙得焦头烂额，那求职者恐怕就要吃闭门羹了。不过也有21.3%的HR表示：没有提前邀约，不会给求职者面试机会。
对此，网友“饺子壹号”说：“上门求面试能否得到HR的接待，这要看运气、看人品！”这件事能否成功的确没有一个绝对的说法，做了可能会有机会，但不做绝对没有机会。拿出勇气，上门求面试，以一颗平常的心去看待结果，说不定“无心插柳柳成荫”，到时候你会有意外的收获！
厚脸皮二：被拒绝后再次投送简历
曾有人表示“自己面试过不少公司，其中有非常心仪但是没被选上的。对此，我觉得很可惜，所以有个疑问，如果我再向当初放弃我的公司投递简历、请求面试，是否有不妥呢？”针对面试失败不久就再次投递简历的求职者，大部分HR表示：“面试过后不被录取，说明该应聘者必有不符合要求的地方。如果我再安排面试，必是对前面的结论否定，也会给此前的面试人员带来困惑！”
当然，也不排除另一种情况即：此次面试失败后，求职者通过在其他公司工作锻炼了自己，提高了自身能力，当再看到这家公司提供的机会时，求职者可以不妨一试。
厚脸皮三：主动打电话询问面试结果
面试结束后，公司一般不会马上给出是否录用的答复，而是需要求职者等候通知。可是等到临近或过了等候期限，通知却迟迟不来，这个时候，求职者是否有必要打电话给公司询问下有关面试结果的情况？
打个电话的成本极低，但有可能赢得一个你心仪的工作机会，所以这个电话值得去打。打电话的时机最好选在等候期限前后一两天。打电话询问时的措辞和内容也应注意。你应该多问些开放性问题，而不是直接了断地提问。如，建议问“想了解下贵公司对我是否满意？”而不是“贵公司什么时候给我录用通知？”。记住，一定要诚恳地感谢公司给予你的面试机会，并且袒露你非常愿意加入该公司的心情。俗话说事不过三，打电话询问面试结果，一次、两次即可，你没必要接二连三地打，否则会让对方觉得你很难缠，情商低。
四类厚脸皮要不得
简历“注水”
厚脸皮指数★★
被讨厌指数★★☆
虽然平板直叙的简历不会有吸引力，但是过于包装、太过夸张的简历更让人讨厌。就算勉强有了面试机会，被HR的火眼金睛看得“武功全废”不说，还极有可能被认为“不诚信”。
死缠烂打求职
厚脸皮指数★★★
被讨厌指数★★★☆
一般个人的手机号码等信息属于隐私，除非对方允许，不能主动追讨。
第一次面试见面就“自来熟”
厚脸皮指数★★★★
被讨厌指数★★★★☆
虽然有“自来熟”性格的人在职场中能够轻松打破僵局，与对方谈笑自如，但是用在求职面试中却是大忌。实际上，在人际交往中，我们会将同别人的关系进行等级划分，给不同人的待遇也就随之进行了相应分级。面试时，求职者需要表现出一定的敬畏和谦逊，保持与面试官的距离，避免肢体上的接触。
HR揭穿后,拒不承认错误
厚脸皮指数★★★★★
被讨厌指数★★★★★
与其谎言被揭穿后恼羞成怒，不如坦言相告求得认可。
