对于跨国公司来说，人来人往绝对是一件平常事。不过，CEO一级的更迭总是给人带来很多遐想，在所有的财经报道中，任何一个CEO的更迭都会引发很多模棱两可的评述。有些经理人因为贡献伟大，急流勇退得到赞誉；有些经理人阴沟翻船，因业绩不足而下课。显然，每年都是有人欢喜，有人愁。但在很多时候，无论是功成身退，还是狼狈离开，任何离职也不能说明这位职业经理人的能力是否合格。
数学家曾经在好莱坞进行过统计和研究，很多知名制片人主持的影片能否热卖，确实与其能力无关，因此从随机概率分布上来看，任何一个经理人推出的新片能否取得成功都与事前的种种准备没有任何关系。成败无非取决于难以预料的随机变化，正所谓“成也随机，败也随机”。
制药企业也是如此，一个经理人在任何区域市场能否取得成绩，并非与其能力有关，而仅仅在乎运气，有些经理人在任时期正好赶上公司新产品上市，或“现金奶牛”专利没到期，业绩当然精彩。
这样的事情并不遥远，曾经的阿斯利康CEO布伦南，曾几何时，在他的领导下，阿斯利康在处方药领域已经逼近辉瑞，尤其是2011年，布伦南公开宣称要赶超辉瑞。不过，随着两只有效的处方药专利到期，阿斯利康业绩下滑，股价的暴跌使得股东纷纷要求布伦南下课，而一辈子勤勤恳恳的他，不得不接受晚节不保的命运。
无论是在全球市场，还是中国市场，这种情况也没有改变，赶上好的政策环境、拥有好的产品，业绩斐然几乎是正常现象，但是，此时大家便把荣耀归因于成功的CEO，而一旦业绩下滑，曾经的英雄就立刻变成了替罪羊。
看起来，成败仿佛只是一瞬间的事情，不过，谁能抗拒药品降价和专利到期的冲击呢？近些年来，在中国市场上打拼的CEO们都不怎么愉快，显然，专利悬崖、医改政策以及招标降价都是不可避免的冲击。任何在跨国药企的培养体系里成长起来的CEO们面对这样的冲击都将手足无措，因为，他们赖以成功的都是新药和好政策，面对这种最为随机的事情，他们都不可能有所准备。
因此，无论企业面对什么样的困境，我们也没有必要把责任归咎于CEO的无能，在制药行业尤其如此，很多时候，一个拿很低薪水的科学家可以挽救一个企业，因为一只创造型新药可以瞬间让企业起死回生。而拿着高薪的CEO却似乎无所作为，因为他们只能等待科学家和政府提供让他们把业绩做出色的机会。正如，很多管理学家所说的：“真正值得批判的并不是职业经理人，而是他们的贡献与薪酬难成正比。”
