做HR多年，笔者常见到职场新人不敢将薪酬要求说出来，生怕公司觉得自己太在乎钱；有些HR也说“如果新人对工资太关注，我不会考虑”。那么，求职者是否应该掩盖对工资的关注？让我们看看问对网里的三种主流态度。
观点一：关注了，so what？
工作的首要原因是为了生存，生存就得有收入，工薪阶层的收入来源基本就是工资。我们都关注生存，所以必须关注工资，不关注才不正常。
美国人求职时对于工资谈判非常直接，公司也不会因为求职者纠结于工资而产生太多负面的印象。回到中国发现不少人在这方面很含蓄，问面试者对工资有什么想法，好些人居然说，“没啥想法，公司看着给就好”。这下我就很迷茫了，公司和员工是一种合作关系，而合作中的一个重要部分就是双方的收益。预期收益要说出来，说出来对方才知道。我当时特想说：你想要你就说出来，你不说出来我怎么知道你想要呢？如果工资这么令人揪心的东西都不好意思说，那么对公司的逆耳忠言呢？对同事的中肯批评呢？估计都憋烂在肚子里吧。
做新人不容易，老人们一副“灭的就是新人”的态度。新人要拼命证明自己，要夹着尾巴做人。新人没意见被人觉得缺乏个性，有意见被人觉得态度有问题。怎么办？借用一个朋友的口头禅，对新人老人大概都适用，“f**k it，so what”——想要就说出来。
观点二：关注工资和员工价值无关
对工资特别关注和对企业是否有价值，是否有忠诚度，我觉得就是两码事。公司和员工，是雇佣关系，员工以劳动获得报酬，对工资关注是必须的，一般新人技术不太高或者基本没技术，底子不硬，才会对这方面妥协。
“对工资太关注的，我不会考虑”——也许是认为新人技术没到达这个层次，没资格太关注工资，新人要的是要虚心学习吧，公司还要培养你，新人好欺负好压榨是吧。老是以一副高高在上的姿态去瞧不起新人的公司也不少见。而在现在，的确是很多新人为了一份工作，恰恰在这方面妥协了，助长这种思想。
观点三：新人应该看重发展而不是工资
人力资源的这种说法还是很严谨的，指明是“刚开始工作的新人”。这种看法并没有错。工资也是有市场价格的，这位新人能够证明自己能力的时候，也是他可以向雇主谈价钱的时候了。
