近日，福建省南平市食品药品监管局到当地药品批发企业分别举办了3场不同专题的法律知识培训。培训注重针对性、有效性和实用性，受到了企业热烈欢迎，其他企业闻讯后也纷纷来电预约。
近年来，各地食品药品监管部门相继加大了药品产、供、销企业涉药人员培训力度，不同程度地提高了药品安全管理水平。但据调查了解，时下，不少地方对涉药企业培训都是系统性的套餐式培训，规定培训教材和内容，培训人员往往只是枯燥的说教，不能结合平常工作特点，有针对性地讲解、指导，培训流于形式，达不到应有效果。
而南平市食品药品监管局归类整理了近年来在药品市场监管中发现的问题及企业经常咨询的热点话题，制作了法律知识辅导备忘录，根据各经营企业不同需求开展培训。采取走出去到企业办班，“一对一、面对面”培训的形式，就购、销、存、人各环节管理制度的执行和经营活动中遇到的具体问题进行讲解和答疑，着重指导企业怎样做以及怎样做得更好，并结合企业人员的年龄、文化水平、理解和接受能力等实情制定教学方案。这种“问需培训”突出针对性、实战型、操作性、实用性，故而深受广大企业欢迎。
笔者提议，各地食品药品监管部门应像南平市局那样，创新涉药企业培训方式，采取系统培训与“问需培训”相结合的方式，对涉药人员进行培训。对涉药企业进行问卷调研，发动涉药人员建言献策，采纳涉药人员对业务培训的方式、内容以及培训师资等方面提出的合理建议，科学制定GSP理论、法律知识等培训计划，按需施教，突出培训工作的针对性和实用性，最大限度地满足其需求。只有这样，才能最大限度地保证药品安全。
