转眼间，敏敏在药店上班已经一年有余，从刚入职时的茫然、陌生、如履薄冰，到现在的熟练、高效、如鱼得水，敏敏在工作中的表现越来越得到认可，已经被提拔为主管。这时一个好机会降临了：公司新开了一家分店，店长岗位空缺，总部有意提拔敏敏担任店长。但敏敏却有点犹豫，自己学的是药学专业，希望以后的职业生涯走专业路线，考取执业药师证，在药学方面有所发展。而如果做了店长，走的是管理路线，和自己的专业不对口。但这是一次难得的机会，究竟该如何取舍呢？
在职场摸爬滚打一年之后，只要药店人用心工作，基本上可以取得一个能够体现自身价值的岗位。然而有时候，这个岗位可能和药店人最初的规划不一致，这时就处于一个职业发展的“十字路口”：要么调整职业规划，把握稍纵即逝的机会，让机遇成为转机；要么坚持走自己的路，让机遇成为浮云。如案例中的敏敏，最初的职业规划是走“专业路线”，向执业药师方向发展；而随着工作能力的提升，职业发展的多条路径打开，又面临“店长岗位”的诱惑。这时候，店员就要考虑是否需要调整自己的职业规划。那么店员的职业发展规划调整该如何进行？应遵循以下两大原则：
抓住机遇，职场目标的动态变化
世间万物都在悄无声息地发生着变化。同样的，企业总是在不断变化中，为员工提供的职位也会随之发生变化。职场亦是如此，随着店员入职时间的增长和职业技能的提高，其职业生涯规划应当是动态变化的，职业发展目标的矫正和调整是必然的。
在药店中，职业发展的规划应根据自身所处的环境和自身发展随时进行调整，动态管理自己的职业发展目标，随时跟进、随时调整，同样可以一跃跳入龙门，实现自己的抱负。
电影明星曾志伟曾经的梦想是成为一名足球明星，因为父亲是足球教练，曾志伟16 岁时还代表香港队到韩国参加青年杯足球赛。当时，影星洪金宝常去球场踢球，他很欣赏曾志伟的表现，便问他是否愿意做龙虎武师。曾志伟及时地把握住这个机会，经过努力，成为一名成功的电影人。
如此好的一个机会，是可遇而不可求。当然，正如俗语所说的“师傅领进门，修行靠个人”。洪金宝仅仅是个引路人而已，真正使曾志伟成功的，还是他对机遇的把握和个人努力。
权衡利弊，拷问内心的两个问题
当新的机遇到来时，店员是迎接还是将其拒之门外呢？怎样才能做出正确的抉择，需要店员先对该机遇进行风险评估。那么评估应该如何进行？
首先，店员请问自己一个问题：抓住这个机遇会给我带来什么？换句话说就是新机遇对自身的职业发展有无益处。以敏敏所遇到的“晋升店长”机遇为例，如果抓住机遇，敏敏将会踏上“管理型”的职业发展路线，即“店员→主管→店长→经理→高管→职业经理人”路线。
其次，店员需要问自己第二个问题：放弃新机遇，坚持原来的道路，需要面临多少的风险？仍以敏敏为例，如果她放弃了眼前的机遇而继续走“专业型”职业发展路线，即“店员→药学专业人员→执业药师→质量管理负责人”，将会面临很多未知的风险，比如执考风险（是否能顺利通过）、晋升风险（是否还有晋升机会）、时间风险（是否需要更多的时间来实现职业规划）等等。
所谓“两弊相权取其轻，两利相权取其重”。对敏敏而言，“晋升店长”的机遇就在眼前，及时抓住机会，调整自己的职业规划，来一次“华丽转身”，对未来的发展更有益。从机会成本上来讲，并不是人人都有如此机会，可遇不可求；从时间成本上来讲，“店长岗位”唾手可得，不需等待；从未来发展来看，“管理型”路线的发展外延更广，其优势要大于“专业型”路线。
通过上述案例。我们不难发现：抓住眼前的机遇，因时而异、因势利导，调整自己的职业发展规划，是店员职业规划中不可或缺的内容。
