【真实案例】
李明是一家药店的柜组长，工作多年来，他积累了丰富的一线经验，店长很器重他，同事也非常尊敬他。因为名声好，一家新开的药店向李明投来了“绣球”，开出的价码几乎是李明现在工作待遇的两倍。面对高薪诱惑，他不禁怦然心动，于是私下过去和对方接触了几次，并到对方药店进行了实地考察。然而，世上没有不透风的墙，店长很快听说了他意欲另谋高就的消息。由于李明还没有写正式的辞职报告，上司也就没好直接问，但加强了对他的防备，再也不把一些重要的工作安排给他了。李明此时的处境很尴尬。
俗话说，铁打的企业流水的兵，员工离职本就是一件正常的事情。尤其是在服务行业，由于入职门槛低、技能通用化、待遇差异化等因素，员工离职在所难免。但是面对离职，不同员工总有不同的做法：有的店员喜欢骑驴找马，先找到新东家才撂挑子；有的则喜欢先辞职，再慢慢找工作。其实，离职就像男女朋友分手，不管是什么原因，双方肯定是“从此路人”，既然如此，不妨选择和老东家“和平分手”。
离职申请要先行
大多药店对员工离职都有明文规定，比如提前一个月写离职申请，妥善交接工作，培养接班人等。对于店员来说，应当正确看待离职，向老东家坦然相告，不宜藏着掖着，被上司来个突然袭击，这样会破坏之前所有人对你的正面评价。纵然你有千百个辞职的理由，写一份正式而诚恳的辞职报告却是十分必要的。
事实上，店员的离职本就是老板应该反思的问题，所以他最想看到的就是你辞职的理由。但要注意：你可以写一些客观性的理由，如“我要去进修”、“单位离家太远，上下班不方便”、“最近家里有事，时间上有点冲突”等，不宜过多指责药店。总之，无论药店多么的不堪，一定不要忘记感激上司对你的培养以及同事给予的帮助，因为毕竟是单位给你提供了积累经验的机会。
站好最后一班岗
在店员的离职期限还没有到来之前，店员必须站好最后一班岗。跳槽是为了让自己有一个更好的发展空间，不要在自己的职业生涯里留下不良记录。所以，辞职前必须在自己现在的岗位上，把手头最后的工作做好，给公司一个圆满的交代。
当接替你的新人到岗时，你完全可以大方一些，做一回好老师，带好新人，善始善终。在职期间，你积累了一定的工作资源，例如客户资源，你把这些工作资源带走后，可能会造成新人无法开展工作，同时也会让上司心里不踏实。这时，如果你主动把工作资源留在这里——即使只是一小部分，你的慷慨也可以让自己在这里留下好名声。
另外，店员尽量清楚地交接自己手中正在使用的公物，不要拿走公司的任何资料，甚至连名片夹也不要带走，你只应拿走属于你的私人用品。
分情况应对
如果你还没有提出离职申请，而心思已经被上司看穿，可以按以下方法操作：
首先，如果你确定自己要辞职，那么就不要觉得不好意思，完全可以直接向上司说明原因。说明离职的原因时，尽量说得委婉，能够被上司接受。同时，当面向上司道谢，感谢上司多年来对你的栽培。
其次，如果你现在仍拿不定主意去留，就不妨告诉上司，自己短期内绝对不会离职，请上司不要听信外边的闲言碎语；即便今后离职，也一定会按照药店的规定办理离职手续。与此同时，你也要兑现自己的承诺，短期内不要离职。
此外，还要严格履行合同约定。如果已经与药店签订了劳动合同，那么合同中对于双方的责、权、利应该有非常明确的规定，要先看看自己违约后如何赔偿，然后研究对策，避免出现“违约离职”现象。
