【真实案例】
在药店工作的明轩和上司越来越难以相处：上司是个非常多疑的人，对下属的工作总是猜忌不已。
前不久，上司让明轩写一份保健品分析报告，由于手头上还有其他重要工作要忙，明轩就暂时把上司布置的任务放在一边，准备等忙完后再处理。谁知第二天上司就向明轩索要报告。明轩手足无措，只好实话实说。
“你是不是对我有意见？”上司问道，“有意见你可以明说！”
这还不算什么，更让明轩无法接受的是，自己有几个朋友在别的药店当店长，每每明轩和他们一起吃饭或通电话，只要被上司知道，他都会非常严肃地提醒明轩：“要和竞争对手保持距离，不能泄露了我们药店的机密！”连8小时之外的私人生活他都管了，明轩有点哭笑不得。
他对身边的人总是充满戒备和疑心。也许你一句无心的话和一个不经意的动作，都会引起他的高度警惕和不安，觉得你已经泄露了天大的机密一样。
揣摩别人的“言外之意”似乎是他的专利。你的每一句话，他都会觉得是有所指向的。你面带笑容地问候他，他认为你不怀好意，笑里藏刀；同事间开个玩笑，他怀疑是在影射他；看见别人低声说话，就猜测是在议论他。
生活中碰到点小麻烦，事业上碰到点小挫折，他归罪于有人在整他；甚至你好心帮助他，他也揣测你用心不良；对爱人和亲友的忠诚，他也无端怀疑，像侦探似地跟踪调查，试图弄得水落石出。
……
和多疑上司共事，如同伴虎。如何才能让这样的上司不伤害自己，使其成为你职业晋升中的垫脚石而非绊脚石？此时，要发挥职场智慧了。
给上司缴一份报告
“多疑上司”在部署工作后，如果你没有及时行动或处理，那么至少应该写一份书面报告在次日上班前送给上司。报告应说明三个问题：第一是目前工作进行的情况，二是需要多少人力和财力做支持，三是达成这样的目标还有哪些困难。
常有店员这样形容老板：他总是偷偷地站在员工后面，每隔5分钟便会问上一句“工作进行得怎么样了”，令人防不胜防且不胜其烦。跟这种上司相处的办法是：每天给他一份报告，清楚地告诉他你今天做了哪些工作，以打消他的疑心。这样，他放心，你也安心。
接到任务立刻执行
店员应该清楚地认识到，店长对每个员工都会一视同仁的。只有你能立即执行上司的安排，他才会逐渐对你产生信任。若对于上司布置的任务，下属拖拖拉拉，迟迟未果，上司当然会对你的能力产生怀疑，甚至对你的人品有所质疑。
一般而言，在接受任务时，若觉得有困难，应首先向领导陈说不利因素，及时让领导了解工作难度，以便采取相应措施。但是，这种做法在“多疑上司”面前是不可取的。当“多疑上司”给你安排任务时，一定要记住：不要当面说困难，更不能当面谢绝，无论你理由如何充足，都不宜这样做。而是要接受，并即时投入工作。即使你深知困难很大，也要先把任务接受下来，一边努力工作，一边陈述困难所在。
做好份内的工作
面对“多疑上司”，店员必须做好自己的本职工作，时刻提示自己“不要出格”，要尽量把表现的机会让给上司，自己多做一些幕后工作，当无名英雄也是一门生存的哲学。譬如，上司在会上陈述工作计划时，店员要尽量将资料整理好、交给他；在没有他发出让你补充发言的信号时，千万不要自作主张，喧宾夺主地大谈“卓识”，这样会把他激怒，日后就更难和他相处了。
俗话说：“谦和能博上级悦。”每一个上级领导大都喜欢谦恭的下属。因此，做好份内工作，谦和做人，是和“多疑上司”和睦相处的有效之道。
