【真实案例】
晓月是一个很有想法的店员，点子多，思路活，在某药店已工作多年。然而她的上司K店长却让晓月觉得难以相处。K店长表面上和蔼可亲，却喜欢争功诿过，常把下属的功劳据为己有。对于一些棘手的问题，K店长总爱向晓月询问。晓月以为这是领导器重，便知无不言、言无不尽，把自己的想法全掏给上司，有时甚至还写出书面报告给他过目。谁知上司看完后，竟以自己的名义将方案呈报给总部，得到了总部的认同。去年年底的时候，上司还获得了“年度最佳建议奖”称号。晓月知道是上司窃取了自己的劳动果实，心中虽愤愤不平，却不知该如何与上司沟通。
你忙前忙后、殚精竭力地想到了解决问题的好方法，汇报给上司之后，却成了他的“原著”，而你成了“盗版”，甚至连“盗版”都不是，直接被忽略掉。
公司在论功行赏的时候，凡和利益搭边儿的事，他都会一马当先，将所有的利好一股脑儿揽下。至于接下来会不会把得到的利好往下给你们划分一些，永远是个未知数。
门店的业绩提升了，他认为是自己正确领导和决策的结果，到处炫耀；门店的业绩下滑了，他却说下属的执行力太差，总是归过于外界环境，到处埋怨。
……
在当今的职场中，不论是主管还是经理，都需要有业绩，都需要在他们的上司面前得到肯定，也需要在下属面前树立威信。因此，下属被抢功的现象有一定的普遍性。而“贪功”和“贪财”不同，前者要隐蔽得多，不容易被发现。一般情况下，只有当上司贪了你的“功”的时候，你才会明显地有上当的感觉。爱贪功的上司还真让人无语。此时该怎么办？
策略一：完美工作
很多情况下，不是上司非要贪了你的“功”，而是你自己做得不够完美，给了上司“可乘之机”。
比如你写好一个方案，由于考虑欠妥，未加修改就上报，结果被上司作了大幅度调整。这种情况下，上司的确也付出了劳动，邀功也在情理之中。若上司没有拿捏好“度”，那么，极容易发生“贪功”现象。因此，当自己的功劳被上司“抢”走时，记得先别急着气愤，分析上司为什么能抢占，自己如何尽量完美地工作，不留下被抢的空间。
策略二：备份证据
你完全可以把自己的劳动成果进行备份，以备不时之需。无论是邮件还是文档，尤其是一些重要的方案或建议，最好在呈递给上司之前，自己保留一份。这样，一旦产生矛盾，可以作为证据。当然，在年底你头疼写年终总结的时候，它也能帮你一把。此外，你还可以利用邮件的抄送功能，给团队的其他成员发送要呈报的邮件，尤其是资历老并且和你关系不错的同事，既能获得大家的建议，也能让上司在“抢功”时有所顾忌。
策略三：善意提醒
如果上司毫无道理地抢了你的功，对于那些侵犯自己权益的事和人，不宜总是忍让，但也不要把你对权益的争取变成一场战争。你可以选择QQ留言的方式或发电子邮件方式，给上司一个善意的提醒。有时候，面对面地说反而会尴尬，而且不利于事情的解决。不如选择一种有缓冲的方式，让你有时间斟酌言语，让对方有时间思考。当然，在表达时，要注意不能有任何过激的言论，不能让对方产生不快。
策略四：潇洒离开
如果你把上面的招数都试过了，却依然不奏效，那么，你遇到的可能是根本无法沟通的上司。此时，离开这个无奈之地或许是最佳选择。在任何一家企业里，如果下属的功劳一而再、再而三地被上司拿去邀功，这个企业的管理就有问题了。在这样的企业长期待下去，对自己的职业发展并无任何好处，所以必要时必须学会放弃，潇洒地离开。
