你幸福吗？回答这个问题，也许只需一个微笑，或许换来的是一阵沉默。当你面对沉重的工作，处理复杂的人际关系，为了家庭和生计违背心愿地坚持着，职场人你幸福吗？职场人的幸福是近在咫尺还是遥不可及，幸福的密钥就在这里，它的去留由你来决定。
幸福密钥之一：保持敏感心 体会身边小幸福
职场白领往往在工作中处于过于理性的状态，理性会直接导致情趣下降，保持一颗敏感的心，你会发现小幸福就在身边。
早上同事帮你沏一杯咖啡，老板的一句问候，甚至是一个好天气，捕捉工作身边的小感动才是幸福的出发点。记者采访到固瑞特天津复合材料有限公司人力资源部经理尹曾钰，“追求幸福是每个职场人的权利，能捕捉微小兴奋点的人，比他人的幸福感更多。”尹曾钰表示：“领导的一句夸奖与认同，得到别人的认可和尊重，都是对自己最大的鼓励与支持，其实仔细想一想职场幸福就在这之中。”
据2012年3月份网调显示，职场女性能够更好地享受职场生活，因为女性具有敏感的特性与感性的特质，能够直接感受到男性不能感受的细节，因此得到不同的感受。
幸福密钥之二：将理想瘦身 幸福不再骨感
新入职场的年轻人，往往怀揣着理想，但往往被现实的残酷打击，从而进入盲目、低迷的状态。在广告公司工作的应届毕业生小章面临着初入职场现实与理想的差距。“做广告创意设计是我的梦想，可是客户们一味追求现实利益，我的创意总是被否决掉，我不能忍受，广告是科学是艺术。”
“职场生活与校园生活是截然不同的，新人进入职场难免不适应，会出现排斥的情绪，这是可以理解的。”尹曾钰将职场新人喻为未充电的电池，充电是新人进入职场的前奏。“向前辈学习，尽快适应环境，是他们必须经历的过程，职场新人应该脚踏实地地从基础做起，切勿好高骛远。”当充电完成后，便是体现价值的时刻，“适应环境并不是要放弃理想，理想与现实是有平衡点存在的，找到它，就会发现职场生活是如此得心应手。”尹曾钰谈到的平衡点，便是理想的幸福点，找到它，也就找到了幸福。
幸福密钥之三：放手是另一种幸福
职场新任领导往往急于表现自己，任何事都要亲力亲为，这样往往会造成上下关系紧张、工作效率变慢，也会被下属为自己冠名上“新官上任三把火”的帽子。适时适当地放手，让下属拥有自己的发展空间，将工作分工下派，不仅能提高效率，还能更亲近员工。但是放手不代表放纵，想让下属能够完全理解自己的意图，并做出符合预期的成果，是需要领导者的能力与智慧的。
“给下属充分的信任，与其共同进步，是一个领导的责任。”尹曾钰表示：“让下属承担适当的责任，可以锻炼出下属的责任与担当，做一名拥有得力员工的领导，何尝不是一种幸福呢？”职场幸福感是由自己创造出来的，放手让他人展现才能，卸下自己的负担，未尝不是一种幸福。
幸福密钥之四：放松心态 正确审视你我他
不平衡的心态是职场人的痛处，人们总是难免有一些小抱怨、攀比心，这些都是正常的心理现象，但却被很多职场人称作不幸的来源。尹曾钰强调，多看到他人背后的努力，将攀比心、嫉妒心理转变成自身向上的动力，这样不仅可以获得幸福感，还可以带给他人幸福。
“我看到跟我一起到公司的同事晋升为组长了，很是羡慕，也曾想过他是不是靠关系，不平衡感加剧着。”民营企业工作的肖小姐十分看中职位发展，因此格外在乎每一次升职的机会，但这些在乎与压力，给她带来的烦恼是出现一种厌倦上班的情绪。针对这类人群，尹曾钰表示：“机会一直追寻着有准备的人，调整心态是她首先要做的，转移注意力兴许是最好的方法。当她回到工作状态后，可以仔细观察他人平时的细节，学习与总结是今后取得进步与成功的法宝。”
调整心态，不外乎就是做自己喜欢的事，逛街、看书、旅游，甚至是去做足疗、坐过山车，不论是哪一种，目的只有一个，将自己拉回现实中。一个人的能力有大小，努力追求进步是好的，盲目攀比则会误入歧途。
