“金九银十”历来是职场人心最“活络”的时期，智联招聘昨天发布的2012年职场人跳槽调查显示，今年9月至今不到两个月内，1.94万名接受调查的职场人士中，已经有29.93%的人完成跳槽，同比去年多出7.6%，还有47.96%的职场人士表示自己有跳槽的打算。
跳槽意愿是否强烈，与工作年限有一定关系。调查发现，工作年限在1年到2年的职场人士有54.33%想跳槽，而在一家单位连续工作5年以上的人，想跳槽的只有45.05%。相比70后、80后，90后职场新人在跳槽上更加大胆，今年7月至今，已跳槽或者有跳槽想法的90后职场新人占到了该人群总数的98.08%。
“待遇低”不出意料成为导致员工跳槽的首要原因，过去的两个月中22.82%的员工因此离开“老东家”。值得注意的是，因“企业发展没有前途”选择离开的员工开始增多，有17.06%的员工因此另谋高就。还有8.13%的跳槽者认为自己“已经到了跳槽阶段”，这一数据较去年上涨3.13%，挤进了跳槽的三大理由。
不过，跳槽的结果并不全都能遂人心愿。数据显示，仅有三分之一的人表示跳槽达到了心理预期。
