在职场“空窗期”中，有些人会遭遇到经济上的吃紧，有些人会因为再度求职遭遇困难而承受精神压力，也有些人则乐得享受难得的一段清闲时光。但专家建议，职场“空窗期”别超三个月。
“空窗”太空也很无趣
很多人也许会将职场空窗期当作一个机会去适当的放松和享受生活，或者借机充电为自己接下来的工作添加一些砝码，让“空”下来的时间变“满”。然而已经有过一段空窗期经历的小李却无论如何也不愿再次“空窗”，问及原因，小李苦笑着说：“曾经以为空窗期可以好好地放松下，但是这种想法很傻很天真。”由于经济危机的影响，外企工作的小李不幸遭遇了大裁员。“当时也是想赶紧找份工作，可是外企不景气很多企业不再招人，即使招也是一些很普通的岗位，所以我就决定给自己放个大假。”小李笑笑说：“当时把‘空窗期’当成一次久违的暑假，刚开始的几天确实十分享受，但是才过了一个星期我就听歌听到腻，看碟看到睡着，完全没有了乐趣。想找朋友出去旅游，才发现人家没一个像我这么闲的发慌，全都忙于工作”
用小李的话说，这个“空窗期”过得很“空”，不仅钱包瘪了，精神上也变得过于松懈。之后，小李在“空窗”的第三周就开始到处投简历，希望赶紧回到以前紧张有序的工作生活中，结束这无趣的“暑假”。
职场“空档期”时间别太长
职场空窗期是再正常不过的一个阶段，无论是主动还是被动造成“空窗期”，都应该正确对待。
合理安排“空窗期”，对于大部分职场人而言很重要，把“空窗期”当做自我提升的阶段。“空窗期”时间不宜过长，短暂的“空窗”不仅不会让职场人与社会脱节，反而会成为工作中进一步提高的难得机会。但是如果“空窗期”过长则不仅会造成职业生涯的断档，而且还会因为周围同事、朋友的不断发展给自己带来经济、精神的双重压力，因此，职场“空档期”不应超过三个月。
不少经历过“空档期”的职场人对应聘时被问及“空档”原因及经历时，都会面露难色。其实，在面试中对于类似的问题，应聘者应真实回答，大部分面试官的出发点是了解“空档期”的原因，不会有意刁难应聘者。而假如应聘者不能诚实回答，反而会留下不好的印象。对于正在经历职场“空档期”的人来讲，更重要的是，趁此机会认真总结自己的优势和不足，利用有限的时间提升自己的职场竞争力。
