@蜂和日历：
前些天，店长要求一位同事辞职。而在这之前，这位同事没有得到任何警告，也没人对他的业绩表示过任何不满，而且店长也不愿告诉他究竟是什么原因。这是一个多么神奇的单位啊！如今，店里人心惶惶。如果换作是我，我应该签署辞职信吗？我该问清楚哪些问题？
@my senior：绝对不要在任何你不理解的文件上签名！
@给爱松绑：他们为什么想让你辞职？就算他们没有主动告诉原因，但这个问题是必须问的。他们是想让别人来取代你吗？想要撤销你所在的职位吗？还是因为你是一个平庸的员工？无论是什么原因，一定要问清楚，不然坚决不签名！
@中间隔着十年：遣散费也是必问事项。表面看起来，你似乎没有什么讨价还价的权力，但事实是，由于某种只有他们才能知道的原因，他们想让你主动辞职，而不是想解雇你。你有一个很好的机会来争取一些遣散费。能得到多少遣散费，这完全取决于你所在的行业、公司规模、你的服务年限，以及他们为什么想要你辞职。
@至清至朗：可以问及“如果有新的公司向你们调查我的背景，你们会怎么谈我”。这个问题需要问人力资源部门和你的直接上司。人力资源部一般只是确认你的离职日期，有时候会谈到你的薪酬和离开的原因；而你的上司通常不擅长照本宣科。现在正是谈这个问题的时机。
@已是秋：要让公司出一份书面文件，并共同签署。无论他们同意以书面形式写下哪些内容，由你和公司一起签署才会有法律约束力。虽然口头承诺有时也有约束力，但事实证明，仅有口头承诺，达成实际协议往往更加困难，也更昂贵。
@山顶的朋友：无论做什么，都不要觉得自己没有选择余地，或者没有谈判筹码。离职时总有谈判空间。一般来说，在这种情况下，公司最重要的目的是让你悄悄离去。为了实现这一点，他们可能愿意给你一些东西。不要错过这个机会。
