浙江医药高专2013年毕业生就业洽谈会昨天举行。与往年相比，今年的招聘会有个明显特点，就是营销类人才需求量较大。
据了解，昨天的招聘会来了320家企业，提供的就业岗位有6903个。而据统计，浙江医药高专2013年的毕业生为2084名。
在昨天的就业洽谈会上，记者了解到一个新动向，很多企业在尽可能招聘属地员工的同时，为留住人，还决定尝试因人定岗。
中药专业的小陈同学来自温岭，她决定回老家就业。她说，现在像宁波、杭州这样的城市，生活成本很高，每月所挣的钱只够租房、吃饭，倒不如回老家，一者生活成本低，二者离父母近，幸福指数会高一些。
学生希望回属地就业，其实企业也希望招聘到属地员工。英特集团一位招聘负责人告诉记者，招收属地员工，员工相对来说会安心工作，另一方面，熟悉的故土有利于员工发展业务。为了留住人，有些企业想了一些新办法。国药控股浙江有限公司的招聘负责人表示，今年他们第一次实行集团化招聘，总公司率领5家分公司一起来招聘，招聘人数45人，与往年不同，新招聘的员工，公司将进行岗位系列培训，在培训过程中让新员工对公司内的各个岗位进行熟悉，然后再进行一次岗位双向选择，而不再是招聘时就已为新员工定岗。
昨天，英特集团下属的物流有限公司计划招收40多名医药物流类员工，但发现很难招聘到符合条件的学生。该公司相关负责人告诉记者，他们公司专门提供药物的仓储、配送、流通加工等服务，但医药物流和普通的物流并不一样，药物的保存非常麻烦，所以员工不仅要懂物流技术更要有药品知识。目前，国内高校还没有这个专业。
