从上述调查结果中不难看出，我国医疗器械人才市场具有四个主要特点：1.人才流动率非常高，人才争夺日趋激烈；2.医疗器械各细分专业薪金不尽相同；3.医疗器械行业不同职位从业人员的工作稳定性不同；4.医疗器械企业人力资源部门的关注点和从业人员的关注点不尽相同。这意味着，企业在招聘人才上可能存在一定误区。以下三点建议供企业参考：
适当放宽职位要求
企业应该更多地关注候选人的实际工作经验。调研结果显示，80%的企业要求注册专员是理工科的。对此，建议企业尝试多样化的人员构成，毕竟还有20%的企业选择了非理工科人员，并且获得了较好的工作效果。如一味强调职位说明书的要求，企业很可能与优秀的候选人擦肩而过。
关注候选人需求
本次调查发现，人力资源部门与候选人对企业竞争力的理解是有不同的，企业发现和利用这种不同有助于有针对性地招聘和留住人才。
建立长期沟通机制
医疗器械企业人力资源部门之间沟通和交流的机会很少，一方面是因为人力资源部门没有投入足够的精力予以关注；另一方面是因为医疗器械人才市场活动不如其他市场那么频繁。建议医疗器械领域的人力资源部门组成协会等性质的团体组织，多开展沟通活动，以便互相分享心得，促进医疗器械人才市场健康有序发展。
