案例
在药店新进的员工中，李红算是高材生了，拥有“211”重点大学本科学历，在一群中专、大专生面前显得鹤立鸡群，她也因此看不起这份工作和其他同事。一段时间后，李红对店长说这岗位不适合自己，纯属大材小用。当店长问什么工作才适合她时，李红说自己是学经济管理的，管理岗位更适合自己。店长只得苦笑。
后来，公司调她去做员工培训师。可是她阅历浅，讲课时，员工都不太买她的账。让她做培训助理，她又心浮气躁，配合度不够。几年下来，李红哪里也呆不住，哪个部门都不想要她。
当前不少企业的确在用人制度方面存在问题，潜规则盛行。有调查数据显示，高达84%的人认为自己被大材小用。其实，一个人是否真的被大材小用，关键在于你怎样看待自己的工作岗位和价值。
是大材小用还是眼高手低
观察情况类似者的现状
有比较才有鉴别。在你的周围，找几个与你年龄相近、学历相当、性格类似的人做对照，衡量一下自己，看你是不是真的被大材小用。比如和大学同学相比较，如果情况跟你相似的同学都已进入重要岗位，而你还是一个无足轻重的小卒，并且暂时看不到有什么希望，或许可以说明你在一定程度上是屈才了。
盘点你做出的工作业绩
你是不是大材，有什么衡量的标准呢？不少新人把学历作为标准。其实，是不是大材，要看你的工作表现和业绩。静下心来，盘点一下自己曾做过的工作中，有哪些突出的业绩和优异的表现可以令你骄傲？如果有，或许你是个大材，是潜力股；反之，你只能算是眼高手低。
了解周围人对你的看法
俗话说，是金子放到哪里都会发光。一个人的才能，会不经意地在工作细节中体现出来，并被周围的人留意到。或许领导对你有偏见，但如果周围人对你的能力是认可的，至少说明你还是有一定的优势。清楚大家的看法，可以客观地分析自己。
从小事、平常事做起
谁都不愿意被大材小用，如果你真的有才，如何才能被伯乐相中呢？
转变观念，适应社会
不少年轻人到了新单位后，一心想作出一番成绩来，不愿意从小事情做起。前段时间某电视台实习生“拒订盒饭”的新闻被媒体报道，说明了现实中一些年轻人自视过高，不善于团结配合。要知道，社会能够提供的发展机会和资源是有限的。在某个时间段中，不是所有的人都能得到发展的机会。对个人而言，自我改变非常重要，要学会接受理想与现实之间的落差，学会适应社会，这也是年轻人进入职场的第一课。
认真踏实地做好每一件平常事
网络曾针对大材小用话题做过一次调查，面对如何解决，有41.41%的被调查者选择了“安于现状，等待被赏识、机会降临”，认为是金子总有一天会被发现。但这种坐等伯乐来赏识自己的成功率极小。
正确的做法是，认真做好每一项日常工作，自己有没有“才”，有多大“才”，完全可以在日常工作中体现出来。每件小事都做得尽善尽美，让领导和同事们刮目相看，你被重用的概率就能大大提高。
关键时刻显身手
什么时候能体现人才价值？普通工作绝大多数员工都能承担，谁是人才谁是普通人无法区分开来。而在遇到突发事件，如营销事件、公关危机出现时，是骡子是马，就拉出来遛遛。如果你是人才，就能献上良策并脱颖而出，得到领导的赏识。
总之，自我感觉良好固然重要，有利于树立自信心，但看清自己，明白自己的实力更重要。只有在职场中多呆几年，不断积累知识，阅历才会越来越丰富，才会明白大材小用的情况其实很少。
