我所接触的职场人士，大致分为两大类。一类是目前已成为行业或公司的资深“老人”，工龄大多都在10年之上。另一类则很不安分，他们在哪个公司都待不长，最多隔上三五年就要另谋去处。
大多数企业会比较看重第一类员工，觉着这种员工更忠诚;对于职场人士来说，第二种员工明显活得更潇洒，加薪升职也更奏效。在我看来，这两种职业选择方式并无好坏之说，要视自身具体情况而定，适合自己的才是最好的。
但是，职场上还有一类人，他们也希望能在一个单位长久地工作，却往往不知因何原因，莫名其妙被同事排挤，或者不被领导所器重，最终郁郁寡欢只能选择一走了之。但是，当他另换一家企业之后，发现这种状况并没有得到改善，只能长久地陷入一种恶性循环的怪圈之中。
我们知道，职场生存如逆水行舟，不进则退。一不小心，你就会被资历远不如你的晚辈后生们所赶超。所以，职场人士要收起过安稳小日子的想法，你说自己没有领导欲望我可以相信，但如果原本和你平起平坐的同事或比你年轻的晚辈做了你的顶头上司，如果你没有一点想法，我不会相信。
小富即安，躺在过去的成就上睡大觉的心理，在职场上要不得。职场风云变幻，你根本无法判断哪天会有你从来都没有遇到过的新情况出现。如果你想获得持续提升的机会，就不要放松任何可以学习的机会。要善于向你身边的人学习。此外，多在工作之外给自己充电，这对你来说是一种长期投资，是获得高薪的途径之一。这些知识储备虽然在短时间内看似无用，但可以让你在紧要关头一鸣惊人、夺得加薪先机。
很多时候，职场人士不是输在了智商方面，而是输在情商方面。
比如，有时候，一句抱怨，能毁了一个人原本光明的前途。或许你是无心的一句话，可听到有心人耳朵里，就被留了心。再从第三人嘴里说出来，可能话早已变味儿。因为人们总是喜欢以“据某某说”这样的引语来表达他们对上司、同事亦或是工作的不满。
我曾写过一本书——《搞定你的上司》，也对形形色色的上司进行过分析，虽然书中上司形象各异，评价也不同。但是，对于绝大多数职场人士来说，上司都是“混蛋”的。那么，你也就不要指望这些“混蛋”上司能够在听到你的抱怨之后，不会对你耿耿于怀。
抱怨是摧残你职场信心的最大负能量。持续的抱怨会让你在思想上产生动摇，进而产生敷衍了事的心理，最后使自己的职业发展道路越走越窄，甚至被迫离开。
如果你对企业产生不满情绪，想离开，你可以悄悄进行，不要声张也不要抱怨。如果你没打算离开，那就更不用抱怨，如果你的抱怨不断被有心人传到领导耳中，他们会认为你心存去意，从而对你产生不满情绪。以免到时候即便你不想走或没来得及做好应对，也不得不仓皇离开。
如果是被别人抢功，或者是替别人背黑锅呢?虽然这种现象让人深恶痛绝，可是，在职场中这种现象永远存在。就像人永远都有善恶之分一样，职场中永远不乏那些不安分的人，喜欢抢占别人功劳或把错误强推到他人身上。面对这种惯犯，偶尔被他们抢一次很正常，但如果屡屡被抢，说明你也有问题：懦弱。虽说绝大多数人都会同情弱者，但对领导来说，他没有为你据理力争的义务，也没有深入调查的必要。所以，面对不公正的情况，第一次，你可以“忍一时风平浪静”;第二次，你可以委婉地警告;但如果有了第三次，你就要学会毫不客气地进行反击，用行动说明你不是懦夫。
人在职场，要学的东西还有很多，也有更多东西无法一一表达，只能靠职场人士自己摸索。希望每一位职场人士都能够少走弯路，有一个锦绣前程。
