“面试”是职场重要课题之一。不论是求职的职场新兵或是想要转战新职场的老将，都一定要掌握好面试技巧，市面上虽然不乏教你如何面试的书，但与其苦苦背诵这类书，不如轻松抓住几个面试要点。
打一场知己知彼之仗
申请工作而又接到面试通知后，除了准备好须要呈给主试者的资料外，首先对所要面试的公司或机构一定要清楚了解，尽可能收集详细资料，例如公司历史、产品、企业文化、企业客户群、企业竞争对手等方面都应该有所认识，如果有可能的话，不妨也了解一些企业创始人的历史、企业热门话题以及企业的组织结构。
若有可能，最好再多了解企业管理层的情况。同时，不妨事先自己准备一些问题，设想对方会问些什么?自己应该如何迎战?甚至模拟面试练习，从中自我锻炼。
如果对应聘公司一无所知，无法回答相关问题，尽管花了心思努力去面试，却很可能没有结果，徒然浪费时间和精力。
自我展示真实的个人素质
专家也认为，面试时回答问题要懂得自我展示，最重要的是，要能把握重点，回答问题时条理清楚，有理有据。
一般情况下，回答问题要先说出结论。换言之，先将自己的看法与见解清晰表达出来，再做较为详细的叙述，进一步表明看法。由于面试时间有限，不宜说话太多，容易走题或反而将重点漏掉。但也不应简单回答“是”或“不是”，因为这往往不会给对方留下太深印象。别忘了，具有独到个人见解的回答，更容易引起对方的兴趣和注意。同时，对于不太明确的问题，不妨提出疑问，这样才不致答非所问。
值得一提的是，职场面试若遇到自己不熟悉的问题时，切忌回避闪烁，也不要不懂装懂，坦率承认自己认识的不足，也许反倒会因“坦诚相告”赢得主试者的好感。
应试者一定要明确认识到，主试者是为企业、机构选出适合的职员，因此在面试过程中，一定要展示出自己真实的个人素质，这也是主试者最想获得的信息。
面试时力保不亢不卑态度
面试场上，应试者也不应忽略语言运用技巧，专家认为，“这标志着应试者的成熟程度和综合素养。”首先应试者应保持口齿清晰，语言流利。语气方面则应平和，音量适中。距离较近时声音不宜过大，反之，不宜过小。
专家也认为，求职面试不同于演讲，应随时注意听者的反应。如果听者心不在焉，可能表示他对这段话没兴趣，那就得设法转移话题;甚或对方皱眉，可能自己言语有不当之处。应根据对方的反应，适时地调整自己的语言、语气、音量、修辞，这样更能取得良好的面试效果。
面试的时候也要注意一些细节，切忌晃腿，眼神飘忽，不专注或东张西望，这些动作和行为容易给人留下不良印象，可尽量保持不亢不卑的态度。
此外也应注重衣着打扮和职业形象，不要马马虎虎就赶到面试公司。给主试者的第一印象很重要，不注重个人职业形象者，一开始就少了几分。面试时适当地包装自己，对自己还是有利的。
别漫天要价
在合理时机谈薪水也是面试中须要学习的。薪水当然是许多求职者摆在第一位考虑的因素，但不可一开头就谈薪水，如果在对方还不知道你是否适合面试的职位时，一开头就谈薪水，会让对方觉得你的利益心太重，甚至引起反感。
即便面试后谈到了薪水部分，也要摸清市场行情，千万不要漫天开价。大多数企业大公司对于不同学历﹑不同工作背景的求职者都有其薪资标准，因此，只要面试这一关通得过，薪水就应该不是太大的问题。
