经过了五一小长假放松心情后，毕业生们已开始了紧锣密鼓的求职季，不仅招聘会遍地开花，网上招聘亦是如火如荼。
职场新人们使出浑身解数，花招百出。简历包装，雄心壮志，在没有硝烟的战场上做着各种努力与选择。与此同时，资深HR专家任先生特别提醒：求职季，诚信很重要，在避开求职陷阱的同时，更要遵循自身的求职理念，要有底线，有原则。
精品简历包装
有网友提出异疑：简历不包装，真的会石沉大海吗?答案是肯定的：NO!在没有通过企业或公司的面试前，求职简历是第一印象的展示，是素未谋面岗位的敲门砖。行下，网上很是流行一种工作，简历代写和包装。这也大大提高了求职者的择业成本。
对此，业内人士建议，求职简历主要是真实诚信，针对不同的竞聘企业制作不同的简历，简明扼要，捉住企业选才的标准，完善简历即可。大可不必做什么精品包装，真材实料最重要。
漠视求职违约
企业招聘“伤不起”，学校声誉“伤不起”。每一位毕业生手里都有一式三份的就业协议。不仅是保证学生择业利益不受损害，亦是保护企业招聘不受干扰。尽管如此，抱着“骑驴找马”的毕业生仍大有人在。
这山望着那山高，并不完全是求职者的错误，因为每一个求职者都在奔着高薪白领使劲。即使在就业协议的违约下，毅然选择高薪跳槽，想必，对求职者来说，也是利弊参半吧。
一些学校的就业指导中心负责人感叹，学生们对择业违约并不重视，但对学校中的学弟学妹们找工作十分不利，维护学校利益也是应届毕业生求职者的义务所在。
企业成功招聘一名职员，要组织一系列的培训流程，目的是帮助员工更好的融入岗位，发挥自身价值。求职者不顾违约风险，抛弃企业，浪费了企业的大量资源，对于企业也是不小的损失。
