近期，IT男徐佳转行卖水果重获青春的照片在网络上走红，其华丽转型也令人心生羡慕。转行，是一个人对职业的重新规划，它或将直接影响其事业的发展。俗话说：“术业有专攻，隔行如隔山”，职场的转行比跳槽的风险更大。转行时要注意哪些?如何实现成功转行?对此话题，人力资源服务商前程无忧首席人力资源专家冯丽娟在接受记者采访时指出，职场人对自己的职业规划一定要严谨，转行三思而后行。
IT男成功转行有备而来
“做程序员做了五年，由于头儿的栽培提拔，也由于几分运气，终于评上了相当于架构师的职级。看着职级上面的title，不禁热泪盈眶。这么多年的愿望终于实现了。奈何物随心转，境由心生，我却想追寻一下另一个自己。现在我辞职了，在卖水果。 ”这是徐佳微博的原文，还附带了他在水果店的近照，看上去年轻又有活力。
随后，徐佳的朋友@叉小包贴上了一幅对比照，前者是2011年徐佳加入新浪时的合照，后者是徐佳自己在微博发布的水果店近照。两张照片一对比，2013年的徐佳摘了眼镜，皮肤白了，身体看上去更壮实了，甚至是连头发都长了不少，前后完全判若两人。这一对比也引来大量业界人士吐苦水：“不做IT果然青春焕发! ”
为什么会辞职开水果店?徐佳在接受采访时表示，可能是到了人生的一个阶段，想换一种生活，换一种活法，即使近期收入少一点也没关系，也不想太计较收入问题，就想过自己想过的生活。 “选择开水果店，是因为有朋友在做这行，对水果行业也比较熟悉，而我自己以前也做过关于水果方面的一些活动，有一些铺垫。水果店是和朋友合伙开的，朋友主要负责实体，我主要负责水果电商平台的研发和推广。 ”徐佳说。
更确切地说，从IT男成功变身水果店老板，徐佳的“转行”是从打工者到自主创业的转型。徐佳的案例也引起了冯丽娟的关注，“尽管他转行成功了，但对大多数职场人来说，转行不是一件易事。”冯丽娟表示，像徐佳这样原来IT技术方向出身的专业人士，如果对其他行业有兴趣，以他现有的技能和经验，想要成为另一个行业的打工者，是比较困难的。 “在中国职场的客观条件下，要实现徐佳这样大跨度的转行，自主创业可能是最好的路径。 ”但冯丽娟认为，如果应届毕业生想直接创业，那无疑徐佳的成功可能性更大，因为一定的职场经验和人脉积累，要比从零开始的毕业生多些资本。
在“跨界”转行中，IT行业从业者是否会因为技术局限而比较困难呢?冯丽娟并不苟同。她认为，相对于其他行业来说，IT行业从业者的“转身”机会相对多一些，也更容易。据了解，不少IT行业公司的高管都是技术出身。一般来说，这类职场人开始从事几年技术研发，慢慢成长为项目管理者，在带团队过程中，技术开发的职能逐步减小，而管理的职能相对上升。“这是很多技术型人才成长的常规路线，不过在企业内部或行业内部转身比较常见。 ”冯丽娟表示。
转行前充分审视自我
比起同行业、同领域的跳槽，转行者则需要更大的准备和勇气。一项调查显示，仅9.8%的人在转行前会对新行业做科学而仔细的分析，再根据自己的特点做出判断，而更多人转行是盲目和冲动。冯丽娟认为，做好转行的准备是一个不断审视自己，规划职业，考察职场，塑造自我，突破障碍的一系列的过程。从当前的职场环境来看，有三类人的转行成功可能性更大。
首先，资历较浅的职场新人相对容易“调头”。如果一个人在某行业摸爬滚打五六年，想要换一个全新的行业，但按其年龄来说就有点“高不成，低不就”，因为他已过了“新人”的年龄，但一般企业对主管要求有两三年的同行业从业经历，高级经理达到五年以上。转行者就容易陷入尴尬：即使企业愿意接受自己，自己是否愿意从行业基层做起?
其次，通过再教育实现职场转行。就读MBA等商科类和经济类的深造课程，往往成为职场人转型的跳板。不过冯丽娟表示，近两年来商科学习越来越热，目前这类人才的稀缺性日益减小，想藉此渠道实现转行的风险加大。更重要的是，越来越多的现代企业开始重视内部人才培训，建立起相关的人才成长计划机制或企业大学，从而促使企业内部人才“转行”。“这类由企业培养起来的人才适应性强，对企业忠诚度比较高，因此给‘空降兵’增加了难度。 ”冯丽娟解释说。
冯丽娟特别提到，有不少人为了实现转行，花了较大精力在考证上，结果却事与愿违，造成人力财力浪费。她举例说，注册会计师(CPA)的考证一直很热门，但考证人千辛万苦获得证书后，未必能如愿实现转行。因为，会计师这行对相关工作经验要求甚高。
第三，职业经理人的转行成功几率比较大。职业经理人有一定的大公司背景、管理经验以及人脉资源，因此转行的机会相对较多。
调查显示超过1/3的人认为缺乏所跨行业的工作经验是让转行就业者最大困惑，究其本质还是转行就业者对于自己在现有的知识结构和技能要求、工作方式、客户资源上在所跨职位的可移植性和关联度没有深入的认识。冯丽娟提醒说，“转行不等于换工作，在转行前一定要慎重再慎重，全方位的权衡其中的利弊，做好了充足的准备再跳槽，免得一心为转行却没发现只是给自己下了个绊脚石。”
可尝试“工作影子计划”
要不要转行?换一个新的行业，没经验怎么办?“工作影子计划”是一个非常好的方法，可以让职场人充分了解一份具体的工作究竟是什么样子的，通过影子计划近距离观察和体会，近距离接触这份工作。
“工作影子计划”包括用一整个工作日类似 “如影随形”般跟随这份工作的专业实施者，近距离观察这份工作的日常内容究竟包含哪些。比如你跟着大厨一整天，你依旧十分享受这种始终站立的工作方式，那么也许你真的适合厨师职业，相反，如果你和一位专业销售“如影随形”一天后，你都不能体验到那种互动的愉快和精彩，那么也许销售的工作真的不适合你。
在开始“工作影子计划”前，要做好充分的准备以便能利用这次机会获得更多信息。充分了解你将要去的公司、它的客户、这个行业和你即将要“如影随形”的这个人的职位，这样你就对你即将开始的工作有一个基本的了解。在行动时，不仅仅是“冷眼旁观”，更要“热情参与”。
最好在结束一天“工作影子计划”后，能够获得和你跟随的人聊天的机会，哪怕只是几分钟时间，可以向他进一步了解信息，当然，也可以询问他对你的反馈。最后，要向为你提供“工作影子计划”的人表示感谢，或者通过邮件，或者亲自手写，一定要努力维持你所新建立起的人脉关系，甚至可以询问他是否能为你在这个行业内寻求到新的“工作影子计划”的机会，这样你就可以更全面地看到这个职业的更多方面。不过，最终还需要通过更多了解以决定自己是否合适自己跳进去。
【专家提醒】
转行避免四种误区
误区一：“钱袋”的诱惑。只看到薪水的数字，脑袋一热便放弃了自己苦心经营多年的本行，跳到一个陌生的职业中去，这样的转行非但不保险，还可能是个陷阱，后悔莫及。
误区二：赶时髦。热门行业的确有比较多的机遇，但不意味着所有人都能从中淘到金子，盲目崇拜热门行业，哪儿热往哪儿挤不可取。
误区三：这山望着那山高。在这样动机的驱动下，很多人频频转行，在每个职位上总是干不长，到最后，似乎积累了丰富的经历，成了“通才”，但其实在每个行当都是浅尝辄止，术业无专攻。
误区四：急功近利。很多人对转行寄予过高期望。但需要注意的是，放弃了原有的职业积累，转到一个全新天地中去时，都需要经历一段适应期。
