受2012年经济形势的影响，不少企业表示今年将缩减招工计划，而由于今年高校毕业生相比去年增加一成，并且总数中有1/10在广东找工，因此珠三角应届生的找工形势不容乐观。记者在对25家珠三角企业的招工调查显示，有近六成的校招企业削减了招聘人数，随着校园招聘高峰的落幕，智通人才求职顾问戴尧表示，应届生应当多渠道关注招聘信息，并积极寻找实践机会，提升岗位匹配度，尽早就业。
今年就业形势堪比2008年
据广东省日前发布的数据显示，2013年应届生的就业率为30%，就业形势严峻堪比2008年。为准确了解2013届粤大学毕业生的校园招聘状况，近日，记者在应届生招聘网上随机抽取了25家广东企业进行调查，这些企业来自广州、深圳、佛山等珠三角各地，涉及地产、汽车、医药、银行、电子、证券、投资咨询、食品等行业。
随机抽查的25家广东企业均参加了2012年和2013年的校园招聘会，并且在招聘计划中明确标注有招聘人数。记者在调查中发现，虽有部分地产、医药行业企业增加了招聘计划，但仍有14家企业今年减少了招聘人数，其中有6家企业削减过半，削减量较大的行业主要有证券、投资咨询等企业。
大学生就业率逐年下降
今年的就业率下滑除部分原因来自经济因素外，而根据《广东省高校毕业生就业工作白皮书》显示，2011年、2012年、2013年粤大学生的就业率处于逐步下降的状况。毕业生人数的逐年增加、大学教育与毕业就业之间的矛盾，也是造成就业形势日趋严峻的原因。
以佛山的人才供求状况为例，今年4月份，进场求职的应届生人数占近一半，但企业对中级技工的人才需求仍旧亮起红灯，求人倍率达到2.69，相当于5个岗位仅有两个应聘者。虽一些企业为了广纳人才，开设了学徒等途径面向没有实践经验的应届生进行培养，但记者在招聘会现场看到，工作时间、环境、薪酬仍是应届生考虑的重要因素。
此外，大学教育与企业的人才需求存在一定的矛盾，而求职观念、实践操作技能则成为大学生成功就业的“拦路虎”。
建议
大学生应当增强实际操作能力
专业人士认为，解决大学生就业难的问题，一方面，需要学校和社会企业的联动合作，扩大应届生实习的渠道，提高其实践能力。
另一方面，智通人才求职顾问戴尧建议，大学生个人应当在求职过程中，应该调整心态，正确认识人才市场行业岗位的市场行情现状，进行准确的自我定位与调整，提高与应聘企业提供岗位的匹配率。“企业招聘人才的重点，主要还是着重求职者的实际工作能力。”所以大学生应该充分利用时间，学习相关职场知识，并且寻找实习机会，加强个人的职场经验和提升专业技能。”
