问题一：如何提出加薪要求?
把握好时机，选择恰当的时机，不要直白地提出。
小编：正所谓天时，地利，人和，加薪也得看黄历，到底什么样的时机才是好时机呢?看小编来给你支招：
新老板?有没有重大的人事变动?公司是不是正在削减开支?如果是的话，你最好先等等，等到公司的情况好转了，有上升势头了再提加薪的要求。
和你相同职位的人都拿多少薪水?在去找老板谈加薪之前，先做做功课，研究一下你的职位的薪酬架构是怎么样的。这些信息在你向老板提出加薪时会非常有用。相关薪酬水平会根据所在地区、行业水平和公司规模而有所不同，这些信息只是给你一个大致的概念，让你知道你所在领域的市场薪酬是多少。
问题二：如何让老板意识到自己作为员工的价值?
一.平时表现良好
把自己的成绩记在备忘录上;把过去的一年中自己取得进步，来自同事或上级的表扬都记录下来。
二.给老板一些批阅修改的空间
让你的老板高兴。假如你使你的老板高兴了，所有人都会高兴。假如你的老板对你很不高兴，不管你做了什么，你都会有麻烦。
三.不把加班作为加薪依据
以为做好分内事就够了。光光做好自己的分内工作还不足以让你的薪水噌噌噌往上涨。薪水都是加在连分外工作都做得好的人身上。
四.在工作中，营造出一种需要被老板激励的状态
适当的犯一点小错，让老板知道鼓励对你来说是最有效的强心剂，这样也不会吝啬加薪啦。
小编：所以说，有上升空间还是很重的，小编建议职场新人们不要一开始就使出浑身解数，到最后自己落得个黔驴技穷。
今年跟去年干的活一样自然不会加薪给你。加薪是认可你现在工作水平相比之前有所提高。加薪意味着“公司认为你工作的价值提高了” 。
五.不要拿同事来说事
不能为了一己之利，诋毁同事，这样不但不能加薪，还给老板留下了“小人”的印象，赔了夫人又折兵。
小编：除此之外，小编也不建议拿同事的工资来说事，因为：
首先，你可能并不知道全部的事实，如果你拿同事的薪水来和经理谈加薪的话，就会把经理陷于尴尬的处境。你要做的是和你所在行业的平均薪资水平作比较。这样做可以很好地向你的老板说明，你是有做过功课的。
