近日，央视网记者以大学生的身份参加了多场招聘会，也在多家网站注册了信息，详细感受应届大学生求职之苦。调查发现，就业市场乱象的确不少，而且涉及各个环节。换句话说，就业市场的混乱，是由这几个环节共同促成的。
学生：一位某企业的人力主管告诉央视网记者，他曾收到一份简历，简历上的照片是一张美女的写真相片，以这种心态来应聘的大学生，哪个企业敢接受？此外，在招聘会上，有一个很奇怪的现象，一方面进入面试环节的人非常之少，另一方面竟然出现高达75%的面试爽约率。原来，许多大学生投简历都是盲目的去投，一场招聘会下来，连自己都不知道自己投了哪家公司，当真正面试机会到来以后，又开始犹豫不决，经常放弃一些宝贵的面试机会，既耽误了招聘单位的时间，也浪费了别人面试的机会。
企业：以网站招聘为例，一些企业常年有招聘广告，记者打过电话去询问，被告知职位已满，现在是人才储备阶段，要记者把简历先发过去。一位不肯具名的业内人士告诉记者，这其实是一些招聘网站吸引应聘者投简历的把戏，其实企业根本不招人。
学校：就业市场之乱，也表现在学校上。如今每一年都有大批应届大学生未能实现就业，但是仔细观察现在各个高校所公布的毕业生就业率，动辄高达百分之八九十，真有那么高吗？马先生是某高校学生辅导员，他告诉记者，现在高校大学毕业生的就业率多有虚报，原因很简单，一些高校为了吸引招生，给各个辅导员下了硬指标，必须达到某些数字，否则辞职。面对如此压力，高校就业数字能真得了吗？而这些虚假数字，对于政府以及公众来说，都是一个极大的伤害，它会造成政府就业政策的缺位，大量失业人员闲散，一些社会隐患便隐藏在其中。
政府：目前，政府方面对大学生就业的帮助也存在一定偏失。学生在校期间，其就业归教育部门管理，毕业后就业归人力资源和社会保障部门管理，两者在政策侧重上有些错位。
比如，现在社会上有许多普惠制的就业技能培训，但是其针对方向都是农民工、下岗工人等劳动密集型的工种培训，如电焊工、机床工等，针对高智商、高知识含量的大学生专业技能培训却少之又少。但现实的情况是，在一个城市里，农民工等劳动密集型就业渠道很多，几乎不需多少培训，而真正需要培训的大学生群体却无处可去。
