“在有太多选择的时候，用人单位提高门槛来选择更适合的人才，这也是必然的。对我们毕业生来说，能做的就是调整心态提升能力，让自己成为竞争者中的优胜者。”西北师范大学的应届毕业生李欣说。
近年来，高校毕业生的人数在逐年递增，让劳动力市场的竞争更加激烈。记者在调查中发现，大多数毕业生都对当前的就业环境有着清晰的认识。而不少专业人士则认为，难的不是就业，而是如何转变就业的观念。
“可以说，目前大学生就业难的根本原因，还是由于学校的专业设置和市场需求的背离。例如市场营销、工商管理、国际贸易等专业，在几年前都是热门，甚至达到是所高校就有这些专业的程度。但现在就业都比较困难。”东岗西路某大型商场人力资源部主管刘选平，从事人力资源工作已有7年，对于就业难的问题有着自己的看法。
“比如说，目前市场很缺营销、管理等方面的人才。但管理人才需要丰富的阅历和长期的工作经验，而营销则主要是实践，不同行业所需要营销手段和方式，都有很大的区别。因此只学理论而没有实践的应届生，还需要在工作中磨练自己。”刘选平说，许多公司的高层管理人员，都是从业务员、前台等基层职位做起的。对工作有所选择本来无可厚非，但是高不成低不就，会在无形中失去很多机会。
刘选平认为，应届大学毕业生应尽早投身职场，进行学习和积累，当自身的素质达到一定高度的时候再去择业，再去选择更高层次、更高待遇的岗位。而对于大学生来说，只有通过在职场的打拼，才能真正找到未来的方向。
