“人才流失”已经成为市场经济的常态。大部分行业的离职率都有上升趋势，离职原因也呈现多元化现象。近期，中国人才热线对求职者离职做了调研分析，针对不同地区不同行业的离职率以及不同层级人员的离职原因做了一系列分析。
一、80、90后离职率超过50%
根据中国人才热线调研数据显示，2013年上半年度离职率超过50%的人群主要集中在28岁以下，即90后和80后员工。前者1年后的离职率超过50%，对自己职业生涯定位较模糊，工作不到半年就会思考下一步方向;后者面临职业生涯的二次选择，是跳槽的高发群，离职率达到32.5%;30-35岁年龄段人群属于职业生涯定位期，往往会谋求更好的薪酬福利和稳定的职业发展。这部分人群的离职给企业带来的不利影响要高于前两者。35岁以上年龄段人群基本处于事业的稳定期，离职率处于正常范围，会受到猎头的青睐。
二、建筑装饰离职率超过40%
从行业角度来看，建筑装饰企业离职率最高。据调研数据显示，建筑装饰行业离职率在40%以上，未来将面临着人才短缺的压力;广告展览行业面临着实体销售等相关行业的人才竞争，尤其是基层岗位员工，在部分城市进入了白热化的程度。此外，高科技行业离职率也在30%以上，研发人员大面积流失已经成为“正常现象。”高级白领集中的金融投资和房地产、IT/互联网行业，离职率平均也超过25%，处于上行发展趋势 。
三、华南地区离职率领跑全国
深广是IT电子行业集中区域，从统计数字来看，华南地区的离职率最高，要大于市场平均水平。根据中国人才市场调研数据显示，广州和深圳地区的离职率分别达到28.2%和26.5%，周边的佛山、中山、东莞等城市离职率也超过了26%;北京和上海地区近年离职率有上升趋势，生活成本压力大往往使员工稳定性和满意度都不高;二类城市人才竞争加剧，人才发展空间和机会很大，需要一段时间才能达到稳定饱和的局面。
四、离职原因多元化，薪酬福利并不一定是主因
离职原因多元化是未来趋势，薪酬福利并不是主要原因。从层级的角度来看，43.2%的企业高管离职主要因为经营理念分歧和组织架构重组，他们更看重与企业的价值观、发展观的匹配度;中层人员的离职原因主要集中在职业生涯发展上，很多企业缺乏足够的晋升空间，很容易让人遇到事业的天花板，外资企业这种现象比较普遍，中层人员也是发展中企业最青睐的人才。
