以岭药业(002603.SZ)10月8日发布的公告显示，公司董事会通过了9项议案，其中一项为，同意公司法定代表人由董事长吴以岭先生变更为总经理吴相君先生。有分析认为，公司二代接班进程又向前推进了一大步。
公告显示，此次董事会通过的另一项议案为《关于修改公司章程的议案》，共有4项公司章程被修改。其中，公司章程原第八条规定：吴以岭为公司的法定代表人。该条被修改为：第八条公司法定代表人由公司董事长或总经理担任。
显然，此项章程的修改，是为了配合公司变更公司法定代表人的需要。
据悉，吴以岭和吴相君是父子关系，前者1949年出生，目前已经64岁，是中医络病学学科创立者和学科带头人,也是以岭药业的创始人。有业内人士对此表示，半年前，吴相君接任总经理职务，拉开了公司二代接班的序幕，如今吴相君又成为公司法定代表人，这一进程被向前推进了一大步。
资料显示，吴相君出生于1975年,拥有中医专业和英国格林威治大学工商管理两个硕士学位，也是副主任医师。自2005年起任公司营销中心总经理，主持公司药品市场销售工作，2010年起任公司常务副总经理兼营销中心总经理,领导公司近三千人的销售队伍,同时还负责公司内部与营销相关的工作管理与协调。2013年4月8日，原公司董事、总经理1962年出生的李叶双因健康原因向公司提出辞职申请，吴相君随后接任公司总经理职务。同时，吴相君个人目前持有公司22.38%的股权, 是公司第二大股东。
近期，药企“富二代”接班潮起的现象，颇受市场关注。2012年10月，闫凯（天士力董事长闫希军之子）接任天士力（600535.SH）总经理，二代接班进程启动。值得注意的是，伴随二代接班的，通常有人事变动和企业经营方面的变化。2013年2月，供职天士力逾12年的原总经理、副董事长李文辞去天士力所有职务。
北大纵横咨询医药合伙人史立臣对此现象提示，“父辈的成功是由父一辈的团队积累起来的，而海外留学归来的‘二代’在企业经营管理上有自己的想法和理念，与父辈的团队容易引起冲突”。这方面的另一个案例就是神威药业（2877.HK），神威药业目前也未真正交班，其董事长李振江非常“强势”，对企业实行的是一种 “半军事化”管理。而李的大女儿从澳大利亚留学归来，“直接接手，老班底不认可，前段时间的高官离职很可能就跟这个有关系。”
二代接班对企业经营方面的变化也不容忽视，在闫凯担任总经理后，天士力在保健品和直销业务方面明显加大了投入。
《证券市场周刊》记者注意到，以岭药业10月8日发布的系列公告中，另一个值得注意的动向是，公司决定在公司原经营范围中增加：中成药、医药保健品、传统医疗器械、西药、生物制品、卫生敷料的研究开发；技术咨询、服务、转让（限分支机构经营）（以工商登记部门核准的经营范围为准）。上述人士对此表示，在二代逐渐上位接班的背景下，这或许意味着公司经营方面近期会有新动向。
10月8日，公司收涨0.03%，报33.39元。
