记者4月13日从深圳市药监局获悉：深圳市药师协会日前制定《深圳市药品行业从业人员“黑名单”管理制度(试行)》，深圳市药监部门将探索建立药师“黑名单”制度，并定期将列入“黑名单”的人员违法违规情况在网站进行公示。业内人士同时呼吁，深圳药品零售行业目前正在出现药师人才短缺流失率大的现象，深圳药师的缺口率达20%以上。
销售假劣药将入“黑名单”
据介绍，提供虚假材料申请《深圳市药品行业从业人员上岗证》，并在岗位知识考试舞弊的;以欺骗、贿赂等不正当手段取得《上岗证》的，涂改、倒卖、出租、出借《上岗证》等行为的，一经发现，都将被列入黑名单。此外，在保障市民用药安全方面出现重大失职、失误的，如包括销售假、劣药负有直接责任的;销售药品有误的;不按规定调配处方的;将特殊药品、含兴奋剂物质的处方药以及含可待因成分的复方制剂直接销售给未成年人的;违反药品经营行业规范、职业道德或严重违纪被公司开除的，都是属于被列入“药师黑名单”的范围。
据悉，被列入药师“黑名单”的违规人员将被注销《上岗证》，一年之内药监部门不受理其申请办理《上岗证》，一年后参加市药师协会或药监部门委托的组织进行培训，通过考核后，解除“黑名单”方可重新上岗。情节严重的，3年内不能在深圳市区域内药品行业执业。
无执业药师禁开药店
据介绍，深圳是全国最早实现零售药店必须配备药师的城市，在深圳，开办药品零售企业应至少配备两名药师以上职称的药学技术人员，且药品零售企业营业期间，应有药师在岗，并公布药师每天在岗时间段。全市药品零售行业目前大约有12000多名药师，其中有8000多名药师是市药师协会的会员。
2013年6月国家新修订的《药品经营质量管理规范》实施后，也对药品零售企业配备执业药师有强制规定。药品零售企业的法定代表人或企业负责人应当具备执业药师资格;企业应当按国家有关规定配备执业药师，负责处方审核，指导合理用药。这就意味着，没有执业药师就不能开设药店。
深圳药品经营行业业内人士预测，“没有执业药师就不能开药店”，这就意味着执业药师未来将成为深圳药品零售行业的抢手人才，为了适应规范化的经营，很多药店可能会遭遇“一师难求”的局面。
门店药师待遇普遍偏低
部分深圳药品零售行业从业人员还认为，随着国家新修订的《药品经营质量管理规范》全面实施，零售药店在全国范围内的申办门槛也更高了。而深圳规范药师管理设立药师“黑名单”制度，则有利于促进深圳药品流通领域的良性发展。
值得关注的是，近年来，随着深圳零售药店迅速增长，深圳市药师缺口率大约在20%以上。据了解，深圳药店药师工资较低，甚至与超市收银员和保险业务员的工资水平还存在差距，导致了药师的社会地位和个人荣誉感不高，出现人才流失严重现象。
接受记者采访时，很多市民都表示，用药安全是一个非常复杂的问题，即使是检验合格的药品，如果服用不当，仍然会产生用药风险，药店配备专业的药师指导患者合理用药非常必要。也有市民反映，希望通过建立黑名单制度能进一步规范药师执业行为，让驻店药师真正能成为市民安全用药的第一道防线。
市民李女士告诉记者，不久前自己喉咙痛还咳嗽，她前后共去了两家药店买药，虽然自己陈述的病情是一致的，可这两家药店的药师给她推荐的都是价格昂贵的药品，服用一个星期后都没效果，这让她很无奈，觉得药师就与推销员没什么区别。
对此，业内人士也呼吁，零售药店应该进一步提高药师的工资待遇，让药师在从业过程中增加归属感。据了解，目前深圳市各零售药店的药师普遍存在门店药师工资待遇偏低的现象，药师底薪在1500元～3000元之间，工资远远低于行业促销员和医院药师的水平，与其他行业相仿职称相比则显得更低，而门店药师的工资又常常与销售额度紧密关联，这样往往会导致药师的用药指导职能能力被积极促销行为所取代。
