“半天只收了8份简历，且都不符合要求，这次招聘会白来了。”昨日，湖北省大型医疗专场招聘会举行，与大城市医院招聘台堆满简历相反的是，一些县市基层医院少有人问津。
大医院前求职者排队投简历
本次医疗专场招聘会上，100多家医院和医药公司提供4000个岗位。上午10时，武汉青山区的一家三甲医院招聘台前，招聘简章上写着：211重点院校毕业，有医师执照，英语过四级。
尽管要求较高，但前来咨询的求职者还是排起了队，不到一个小时，招聘台上就堆起了厚厚的一堆简历。临近招聘会结束，还有不少从外地赶来的毕业生过来投简历。
该医院招聘负责人介绍，本次招聘50名医院人员，根据简历情况来看，竞争还比较激烈，有些岗位淘汰和录用的比例甚至达到10:1。
“我还是想在武汉的医院工作，工资低点也无所谓。”来自咸宁学院的小陈说，她很早就被黄冈的一家医院录用，但因为医院小放弃了。
基层医院降低要求也难招人
在荆门市东宝区一家二级医院招聘台前，鲜有求职者过来咨询，工作人员聚精会神地玩着手机。招聘负责人表示，半天只收了8份简历，其中3人是本科生，其他5人均来自专科院校，“我们主要招临床医生，这些简历都不符合要求，今天的招聘会算是白来了。”
该负责人说，近年来随着医院扩张，急需硕士及以上的高素质人才，但两三年来一个硕士都没招到，甚至连一本医学院的大学毕业生都招不到，只能将学历降到二本、三本，但即便如此，招聘情况也不乐观。
“大城市大医院工资待遇高，工作环境好，大学生挤破头也想进去。”该负责人说，“就连大城市里的一些小医院，都比我们好招人。”
云梦县一家基层医院也遇到了同样的招聘困境。该医院招聘负责人则表示，很多到基层医院工作的大学生，在取得医疗执照后就跳槽了，招人难留人更难。
