诸葛亮选才妙法值得借鉴

诸葛亮选才妙法值得借鉴

诸葛亮在《将苑·知人性篇》中写到“夫知人之性，莫难察焉。美恶既殊，情貌不一。有温良而为诈者，有外恭而内欺者，有外勇而内怯者，有尽力而不忠者。然知人之道七焉：一曰，问之以是非而观其志；二曰，穷之以辞辩而观其变；三曰，咨之以计谋而观其识；四曰，告之以祸难而观其勇；五曰，醉之以酒而观其性；六曰，临之以利而观其廉；七曰，期之以事而观其信”。

这是中国古代兵法中较为全面论述识别人才的方法。文意如下：世界上没有比识别人才和人品更加困难的事情。有外表忠厚善良而实际奸诈的人；有阳奉阴违的人；有看起来勇敢而实际缺乏勇气的人；有表面工作尽心尽力，实际是为了个人私利的人。识别人才有7种方法：

第1种是通过了解对事情的是非观念而判定志向；

第2种是通过激烈的争辩来判定随机应变的能力；

第3种是通过询问特定的计谋来理解才识；

第4种是通过告诉各种灾害，询问应变方法，观察勇气；

第5种是通过饮酒，观察酒醉以后的情形，判断本性；

第6种是用利益诱惑，判断廉洁；

第7种是托付特定的事项，观察是否值得信任。

东方文化博大精深，在中国文化背景下经营企业的领导人应当从古代智慧中汲取营养。这一点，长虹老总倪润峰做得非常到位，他将一部《三国演义》烂熟于胸。对其中识才、用才、求才的策略更是了如指掌。