近日，有网友在知乎吐槽，称某知名药企招聘了一大批应届毕业生，却没有在招聘的时候告知他们这几百号人中将有75%会在试用期内被裁掉，说是被裁，其实也是被逼主动提交辞职报告。
为什么会出现这种情况呢？按道理说，企业在招聘应届毕业生的时候会事先做好计划，试用期内或许会有淘汰机制，但是75%的淘汰率是否过高了？这对于刚步入社会的新医药人来说也是十分沉重的打击。
医药专业就业难吗？
对于应届毕业生来说，医药专业近年来在就业率方面一直表现较佳。以中国药科大学为例，该校2016年将有4209名毕业生，在本校招聘会上，邀请到用人单位380家，提供岗位13000余个，按实际就业人数供需比约为1：4。该校近五年来平均就业率也均在99%以上。
而来自沈阳药科大学最新统计数据，最近五年，学校每年年终就业率平均在98%左右，绝大部分毕业生在上半年毕业前就已经确定工作单位。
据了解，不论毕业学校，在每年的招聘会上，大多数医药类应届毕业生都是一个人握着三四份工作在挑的。这么看来，医药类专业就业并不难。
但是，就业归就业，就业之后被辞退，又是另一种说法了。就目前的形势而言，医药行业就业人员流动性还是比较大的，尤其是销售。好听一点的就是辞职，还有很多是无奈被裁的。
药企和“裁员”一词挂钩？
且不论上述药企，其实目前医药行业中的众多药企，甚至是外资药企，在近年来，也出现大面积裁员的情况。在被裁员的岗位中，有生产、研发，最严重的当属销售。
相信大家还记得前阵子百时美施贵宝的裁员风波。该药企中国区心血管事业部宣布，将与所有正式员工及合同工解除劳动合同，包括销售、市场、流程优化、商务优化及医学团队，涉及人员大概200多人，9月9日前签署协商解除协议的员工，最迟10月底办完最后离职流程，并按照N+3给予补偿。
近几年来，跨国药企掀起裁员风暴仍然没有停下来的迹象。从2011年开始，随着专利悬崖的到来、新药研发进展缓慢，研发回报不平衡，以及药企的频繁并购，生物医药产业就掀起了裁员风暴，且愈演愈烈。
2016年初，强生宣布在未来两年内其全球医疗器械部门将裁员约3000人，占该部门全球员工总数的4-6%。
2015年底，GSK宣布已裁减40%中国销售代表，还撤掉了部分业务部门。一线销售代表已从5000人缩减至3000人左右。
在2015年罗氏宣布将关闭美国、爱尔兰、意大利、和西班牙的四个小分子药物生产基地，裁员1200人。丹麦灵北裁员千人，日本卫材在美国裁员四分之一，第一三共宣布新一轮在美裁员1200个岗位，法国施维雅本土裁员12%……
其实不止外资药企，国内许多药企，也开始拿医药代表“开刀”。至于裁员的原因，和行业目前现状密切相关，基本都是中标价过低，企业扛不住了。或者是企业由于价格原因直接放弃的某省的市场。
随着人们生活水平的提高，人们对药品质量、品种、数量和医疗技术、医疗条件的要求也越来越高。在科技迅速发展的今天，从行业整体发展的趋势来看，以高科技开发为依托的医药行业属于”朝阳产业”，将始终表现出良好的成长性。
事实上，每个行业的发展都有一个过程。其中，必然会遇到坎坷和瓶颈。我们相信，未来社会对医药专业人士的需求将越来越大，医药人也将会迎来阳光的春天。
