第一次面试，6月16日上午9点50分 参加人数：100人以上
面试官：黄海（地区经理），傅江安（抗生素组经理）
面试流程：1.简单介绍一下自己 2.套路性常规问题
面试用时：10分钟
自我评价：满意
面试官评价（托人打听的）：满意
第二次面试，6月23日下午4点30分 参加人数：20人（实际面试时间5点30分）
面试官：同上
面试流程：1.再次要求介绍自己
2。详细的问题（如：你为什么要离开原单位？你的优缺点？你平时怎么安排工作？你的发展计划？你对这个职业的看法－－以考察价值观，个人素质为主）3。提问机会
面试用时：40分钟
自我评价：有些问题没有答到点子上，表达不够清楚，
面试官评价：一般，话太多！但可以进下一轮
第三次面试，6月30日上午10点 参加人数：不祥
面试官：同上
面试流程：更加详细的问题，设计到很多具体临床操作
面试用时：20分钟
自我评价：满意 注意尽量用简捷的语句明确的表达意思
面试官评价：满意
第四轮面试，6月31日下午3点 参加人数：5-6人
面试官：黄海、傅江安，眼科组经理，人力资源经理
面试流程：1.自我介绍 2。为什么要离开现在的单位，问的很细 3。临床具体操作 4。角色扮演 5。资料讲解 6。提问机会 等
面试用时：1小时20分钟
具体分析一下第四轮的面试失败的原因
自我评价：
1。衣着有些不得当，当天穿了一件奶茶色的短袖衬衫，虽然事先熨烫过，但是会给人一种懒散的感觉。
2。没有很好的解释清楚为什么要离开现在的公司，我现在的公司也是一家大公司，我因为一些客观原因不得不离开，但是不方便说。所以让对方感觉我不够踏实。
3。资料的讲解上没突出重点
面试官评价：
1。坐姿不正。晃动。
2。资料理解不够深入
3。不踏实！
总体分析：
1。辉瑞公司是一家非常注重礼仪的公司，四轮面试黄海经理都身穿正装打领带，我的第四轮面试确实不应该穿着随便。让主考官感觉到你对公司的不尊重。
2。回答任何问题一定要思路明确，有理有据
3。一定要让对方感觉到你有做代表的潜质，哪怕你没做过药都没关系。
虽然没能聘上，但是我真的很感谢辉瑞公司的给我这几次锻炼的机会，让我找到了自己缺陷和不足，提醒我今后注意改正！我相信自己一定会不断的努力提高，自我超越的！[em11]
