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应届毕业生避免走入求职误区

2010-09-02 09:33 来源:中国医药营销联盟 我要评论 (0) 点击:

核心提示:在求职的时候,应届毕业生大多比较焦虑,很容易在不知不觉中给自己设套。

求职的时候,应届毕业生大多比较焦虑,很容易在不知不觉中给自己设套。
 
    如何避免走入求职误区,以下几方面很关键。
    找待遇好的,
    还是喜欢的?
    找工作是找个待遇好的,还是找个个人喜欢的?
    某公司人力资源部负责人温先生说:“求职者要综合考虑自身的情况,最好找个待遇与自己喜爱程度差不多的工作。如果是刚毕业的学生,最好先找个工作积累些工作经验。”
 
    没有十全十美的单位,付出和报酬成正比、待遇又好的单位也许门槛也高。
 
    过于理想化的选择,在现实中是不存在的。既喜欢待遇又好这是梦想,可以一步步前进,不能一蹴而就。
 
    沈阳世纪出国咨询有限公司经理宫卫洋说:“对于刚毕业的大学生来说,前几年是一个工作积累的过程,工作应该有助于自己增长见识、开拓视野。如果有特别喜欢的职位且少赚点也无所谓,那就选择自己喜欢的,培养自己的工作热情。而家庭条件一般或者就是以赚钱为目的的毕业生,找个高薪的工作也是正常的,只要做好现在的需求和未来的发展之间的权衡就行。”
 
    投简历,
 
    海投一气行不行?
 
    毕业生为了早日找到工作,很多时候采取海投的方式,制作大量的简历在招聘会或者网络上海投一气。
 
投简历时要学会换位思考,企业都是比较欢迎对这个行业对这个岗位有一定了解的人。
 
    所以求职者要充分了解企业的基本情况,然后有针对性地制作简历。
 
    简历要把自己的优势展示出来,要与众不同,而不是面面俱到。
 
    一份精心准备的简历,可以让企业一目了然地了解自己。
 
    宫卫洋说:“如果按成功率来看,当然是有针对性的简历更容易成功。比如我招人的时候,拿起简历先看看是不是适合这个岗位,如果不行,马上就放下。企业招人肯定都是急用人,很少还有个培养期。能让公司一目了然知道你对岗位的了解情况更有助于你的成功。”
 
    温先生也提醒说:“简历的针对性很重要。比如你应聘销售岗位,就要看看这个岗位销售的是什么。招售楼员的岗位,你在简历上写对卖衣服的理解有多深刻就不贴边。而且为了证明你的工作经验有多丰富,在简历上罗列2年内经历的10多个工作也不合适。老跳槽肯定不行,哪个行业工作起来不得学习一段时间?”
 
    面试时活泼点,
 
    还是稳当点?
 
    面试的时候是表现的活泼开朗好,还是稳稳当当的好?
 
    宫卫洋认为:“求职者最好根据企业性质来表现自己,调整面试时的状态。”
 
    在面试时,要根据企业和招聘岗位的实际情况,恰当地展示自己。如果你应聘的是销售岗位,就应该表现得积极主动,充满活力和热情;如果你应聘的是设计岗位,应该表现你很有创意,很有想法;对于行政岗位,则要表现得稳妥、谨慎和周全。当然,不同的企业对人的要求也不一样。
 

    温先生则表示:“毕业生面试的表现只是一方的参考,无论是活泼开朗还是稳当内向,只能代表一个方面。面试时表现出来的对这个行业的理解度、遇到问题的反应灵敏度、回答问题是否得体这几个方面如果做得好,更容易为求职者加分。”

Tags:求职 误区 避免 毕业生 应届 简历 工作 岗位 自己 表现

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