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求职者是否应该掩盖对工资的关注

2012-08-28 11:50 点击:

核心提示:做HR多年,笔者常见到职场新人不敢将薪酬要求说出来,生怕公司觉得自己太在乎钱;有些HR也说“如果新人对工资太关注,我不会考虑”。那么,求职者是否应该掩盖对工资的关注?让我们看看问对网里的三种主流态度。

做HR多年,笔者常见到职场新人不敢将薪酬要求说出来,生怕公司觉得自己太在乎钱;有些HR也说“如果新人对工资太关注,我不会考虑”。那么,求职者是否应该掩盖对工资的关注?让我们看看问对网里的三种主流态度。 

观点一:关注了,so what?

工作的首要原因是为了生存,生存就得有收入,工薪阶层的收入来源基本就是工资。我们都关注生存,所以必须关注工资,不关注才不正常。

美国人求职时对于工资谈判非常直接,公司也不会因为求职者纠结于工资而产生太多负面的印象。回到中国发现不少人在这方面很含蓄,问面试者对工资有什么想法,好些人居然说,“没啥想法,公司看着给就好”。这下我就很迷茫了,公司和员工是一种合作关系,而合作中的一个重要部分就是双方的收益。预期收益要说出来,说出来对方才知道。我当时特想说:你想要你就说出来,你不说出来我怎么知道你想要呢?如果工资这么令人揪心的东西都不好意思说,那么对公司的逆耳忠言呢?对同事的中肯批评呢?估计都憋烂在肚子里吧。

做新人不容易,老人们一副“灭的就是新人”的态度。新人要拼命证明自己,要夹着尾巴做人。新人没意见被人觉得缺乏个性,有意见被人觉得态度有问题。怎么办?借用一个朋友的口头禅,对新人老人大概都适用,“f**k it,so what”——想要就说出来。

观点二:关注工资和员工价值无关

对工资特别关注和对企业是否有价值,是否有忠诚度,我觉得就是两码事。公司和员工,是雇佣关系,员工以劳动获得报酬,对工资关注是必须的,一般新人技术不太高或者基本没技术,底子不硬,才会对这方面妥协。 

“对工资太关注的,我不会考虑”——也许是认为新人技术没到达这个层次,没资格太关注工资,新人要的是要虚心学习吧,公司还要培养你,新人好欺负好压榨是吧。老是以一副高高在上的姿态去瞧不起新人的公司也不少见。而在现在,的确是很多新人为了一份工作,恰恰在这方面妥协了,助长这种思想。

观点三:新人应该看重发展而不是工资

人力资源的这种说法还是很严谨的,指明是“刚开始工作的新人”。这种看法并没有错。工资也是有市场价格的,这位新人能够证明自己能力的时候,也是他可以向雇主谈价钱的时候了。

Tags:求职者 薪酬 职场新人

责任编辑:中国医药网

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