求职者为何提出这些问题
核心提示： 在面试快结束前，有些面试官会让求职者提出还需要了解的信息。笔者根据多年经验，总结了优秀求职者经常会问到的4个问题。
在面试快结束前，有些面试官会让求职者提出还需要了解的信息。笔者根据多年经验，总结了优秀求职者经常会问到的4个问题。
Q1：贵公司希望我在入职后的60~90天内完成什么任务？
优秀的求职者希望能够脚踏实地，他们不会把时间浪费在仅仅熟悉公司流程上，他们希望自己能尽快为公司创造利益。
Q2：在这里，业绩突出的员工有哪些共同点？
优秀的求职者会向优秀员工目标努力。由于每个组织都不尽相同，成为优秀员工的关键要素也有所差异，也许业绩突出的员工工作时间更长，也许创造性比执行力更重要。优秀的求职者想知道他们自己是否适合这个岗位，如果确实合适，他们会努力成为业绩突出的员工。
Q3：哪些事情会影响到公司的效益？
员工是资本，每个员工都应该为企业带来他的薪酬之上的收益。在每份工作中，总有一些行为会比别的行为带来更大的效益。他们想帮助公司成功，意味着他们自己也渴望成功。优秀的求职者在入职后，会给公司带来更高的员工保留率、更低的培训成本和更好的总体效率。
Q4：贵公司计划如何应对……（某个挑战）？
每个企业都会面临种种挑战：政策带来的影响，经济形势的变化，竞争对手……虽然有些求职者可能只把这里当作跳板，但他们仍然希望在这里得到成长和提升，更希望这里是值得他去奋斗的地方。因此，他们不仅仅想知道公司的前景、计划，还希望知道公司打算怎么做，从而判断他们自己是否适合这个公司和岗位。
责任编辑：医药零距离
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