从今年起，在全国范围内，连续5年，陕西将为县及县以下医疗机构定向招聘医学类本科生共10000名。

昨日的省政府常务会上，原则同意关于推行医疗服务县镇一体化改革意见和为县及县以下医疗机构定向招聘医学类本科生意见。

省长娄勤俭说，要让愿在基层干的医学人才满意放心，解决他们后顾之忧。

人才短缺到啥程度?

据省卫生厅统计，我省农村千人拥有卫生人才数不足城市一半，陕北、陕南尤其短缺。截至去年底，全省执业(助理)医师中，平均每一县级医疗机构本科生只占17.58%、乡镇卫生院本科生仅占3.81%，且多为第二学历。

一方面基层招不到人，全省乡镇卫生院空编4600余个;另一方面人才流失严重，2008年至2012年，全省县乡医疗机构有3300余人流向县级以上医疗机构。

另据统计，我省基层每年实际需要医学类本科生3000余人，但省内4所高校每年只能培养1859人，且其中60%的毕业生不在我省就业，基层本科生缺口近2000人。

人才短缺造成基层看病能力极弱，老百姓看病都要去大医院，三级以上大医院人满为患。

招来人才如何留住?

据了解，我省计划筹建医科大学培养人才，但即使现在启动培养人才，最快也要5年后才能用上。

如何用最短时间、较少经费来解决紧缺人才问题?我省决定为县及县以下医疗机构定向招聘医学类本科毕业生。

根据计划，将从今年起面向全国范围展开，连续5年共招聘1万人。招聘人员优先考虑贫困县、山区县、医疗人才急缺县。根据各县人才需求实际，每年向各县下达招聘计划。

为留住人才，《意见》中对有意来陕的医学本科生，提供全面优惠政策。

招聘条件：应聘人员应为全日制普通高等医学专业本科及以上学历，医学学士学位的应届毕业生及往届未就业毕业生。服务期限：定向招聘人员须签订定向服务协议，在县及县以下医疗机构连续工作5年以上。

服务待遇：一年试用期满考核合格，一次性补助安家费3万元;试用期内享受转正定级工资待遇，服务期内在原工资基础上浮动一级薪级工资，在山区县、贫困县工作的浮动两级薪级工资;按有关政策享受一套保障性住房;在县及县以下医疗机构工作期间，报考中级卫生专业技术资格工作年限可缩短一年;晋升高级专业技术职称可不受单位岗位和名额限制，优先予以评定和聘用。

将实现50%病人卫生院首诊

我省决定在全省推广医疗服务县镇一体化改革，总目标是实现50%的病人在卫生院首诊、90%病人在县域内就诊。县级医院选择一体化改革的镇卫生院时，一是选择辐射面大的中心卫生院;二是选择偏远地区卫生院，计划用三年时间，每所县级医院原则上与2至3所镇卫生院实现一体化。届时，全省将有600至800所镇卫生院得到较大发展，达到卫生院总数的50%，基本实现90%的病人在县域内就诊的目标。