九个生活中常见的误区影响着你的健康
多吃新鲜蔬菜好谁都知道，可并不是吃了新鲜蔬菜就可以达到营养需求的，要害在于人们吃菜的时候总存在一些过失的食用方法导致事倍功半，以下有9个你生活中常见的误区，影响着你的健康……
0评论2011-10-1970474
药店营销妙招：药品超市选购新鲜蔬菜
如果患者到药店买药的时候，还能买到低于市价的新鲜蔬菜带回家，那该有多好！而这并非“天方夜谭”。笔者所在的城市就有一家药品超市把它变成了现实。
0评论2011-10-1986235
医疗机构药品监管办法出台
记者17日从国家食品药品监督管理局了解到，为加强医疗机构药品质量监管，进一步规范医疗机构使用药品行为，国家食药监局近日发布实施了《医疗机构药品监督管理办法(试行)》。
0评论2011-10-1963102
有助明目护视力饮食调理法
维生素A是维持人体上皮组织正常代谢的主要营养素，能维持眼角膜正常，不使角膜干燥、退化，并有增强在暗光中视物能力的作用。如果体内缺乏维生素A，可出现角膜炎、干眼病、怕光、流泪，甚至可导致结膜增厚或软化，视力减退，以致出现夜盲症或失眠。
0评论2011-10-1981421
秋季养生做好咳嗽防治是关键
进入秋季，由于早晚温差大、天气干燥，患咳嗽、感冒等呼吸道疾病的人数明显增加。不少人出现喉痒咳嗽、干咳少痰的症状，而且一旦咳起来就很难制止。做好秋季咳嗽防治是关键。
0评论2011-10-1988486
求职者在应聘时别忘了注重“细节”
时下，在广大应聘者中，有不少人应聘时不注意这些“小节”，而是一味地标榜自己的能力，进而拿出一大堆简历、证书、奖状，但那些仅仅是纸面上的荣誉，而应聘者应聘时的言谈举止、举手投足倒是一种现身说法，这些至少证明了一个人的修养如何，而个人的修养是伴人一生的财富，是成就大业的基础。
0评论2011-10-1959810
年底跳槽需谨慎提倡理性跳槽
“跳槽”在当今职场中已是司空见惯的事情，特别每年年底，是跳槽、换工作的高峰期。在这个年底，估计许多人开始盘算跳槽。职场专家在此提醒，年底跳槽需谨慎，小心盲目跳槽引起心理情绪障碍。
0评论2011-10-1970999
如何提高自身的职场身价？
立身职场，几乎每个人都在为自己的职业理想、职业目标奋斗着。在奋斗的过程中，经常衡量自己的职场身价，并及时充电是不断进步必须经常考虑的问题。猎才医药网职场专家提醒：提高职场身价的途径有多种，不同的人适用的途径可能不同，但无论那一种途径，都需要努力付出才可助推你最终达到目的。
0评论2011-10-1989107
职场人如何培养职场自信心呢？
有句话说得好：自信不是财富，但它会带给你财富。在职场更是如此，拥有并保持十分的自信，你就拥有发言权，就会得到升迁的机会，就会拥有自己的办公室，就会承担新的更具挑战性的工作，你得到的成功机会也就更大。
0评论2011-10-1974402
职场人大吐苦水：薪资不长，额们快hold不住了
猪肉涨了、蔬菜涨了、房租涨了……一个“涨”字改变着人们的生活成本账单，一家知名招聘单位在北京、上海、广州、青岛、西安等城市进行全国范围网络调查显示，人们日常消费开支的大头分别被食品、住房、子女教育包揽，这三项也是人们日常主要开销上涨最明显的。
0评论2011-10-1981339
2011年江苏省关于公布第二批备案采购药品的通知
0评论2011-10-19100108
新疆哈密两县开展新农合逐步实现“一卡通”
为了方便农牧民看病就医,今年新疆哈密巴里坤、伊吾两县适时开展了新农合“一卡通”办理工作,随着工作的顺利进行,目前,部分农牧民已经可以使用一卡通看病了。
0评论2011-10-1974332
成功活动策划“三字诀”之三
国内不断有朋友咨询尖锐化营销理论，而事实上邵珠富尖锐化营销理论其核心和精髓还是在于寻找产品营销突破点，这个产品营销突破点，可以是记忆点、可以是亮点，也可以是差异点，当然也可以是卖点或者买点，等等，视情况而定。
0评论2011-10-1988708
浅谈药品品牌差异化攻略
被视为刚性需求的药品，是否需要实施差异化战略提升竞争力？药品品牌差异化策略有哪些？本文从医药市场宏观环境背景，阐述药品差异化战略的必要性，结合“喜玫瑰”品牌，从品类差异化、形象差异化、目标客户差异化、销售模式差异化等角度，阐述如何实施差异化攻略。
0评论2011-10-1984285
中药材市场价格真的“退烧”了吗？
“金银花每公斤便宜了近60元，以后泡茶可以多放一点了。”市民李大娘最近欣喜地发现，与上一次购买时每公斤220元的高价相比，半年来金银花掉价不少。
0评论2011-10-1993621
领导力：扬善第一，防弊第二
领导力更多是激励下属，不要用防弊的心态去框住你的下属，领导力的出发点，应本着人性本善的态度看待别人与管理团队，通过焕发人性中的积极与美好元素，而不是本着抑制人性中的消极与负面元素。所以我们应该提倡“弃恶扬善的领导力”，致力于焕发人性中的善，而不是下功夫在人性中的恶上。
0评论2011-10-1998960