药企风云
推荐 综合 人气 评论 点赞
资讯搜索 资讯分类 资讯首页
如何在低端岗位中收获价值?
天下没有不流汗的成就,天下也没有怀才不遇这回事。超过50%的职场人在入职后3个月至一年的时间中很容易出现这样的问题,心态浮躁,在工作技能上的累积还很欠缺,往往还没等到一个“突破期”就放弃了,半途而废,错失了提升的机会。

0评论2012-12-2187206

职场新人在新环境中需把握“尊重原则”
对于新人的处事原则,专家也给出了建议。一要尽快学习业务知识。二要在预定的时间内完成工作。要尽可能在规定时间内将任务完成,绝不可借故拖延。专家特别强调,作为新人,最重要的就是要在新环境中把握“尊重原则”。

0评论2012-12-2154585

毕业生行走职场必知的几个技巧
一些大学毕业生在职场上不敬业,对自己所干的工作不负责,不考虑别人给自己工作质量的评价,意识不到工作质量是和自己的身价紧密联系的。

0评论2012-12-2180622

国内药妆:吾家有“企”难长成
国内一些药企像云南白药、片仔癀、广药集团、同仁堂、滇虹药业等纷纷进军药妆市场。记者从中国医药企业管理协会了解到,目前国内已有超过300家药企兼营药妆业务。

0评论2012-12-2164280

医改还未到深水区
在招标领域,应该把价格的权利放给采购者,但要和过去的招标制度有所区别。事实上,能不能真正落实中央文件,按照招标价格并且量价挂钩地采购药品,同采购量及支付时间都有关系。此外,招标上应该严守质量,保证质量优先。

0评论2012-12-2181543

药企品类延伸战
实施明星产品战略——通过一个明星产品延伸出一个产品家族——是药企实现跨越式发展,做大规模的有效路径。当明星单品成功后,后续如何打造一批明星产品则成为药企需要思考的重点。

0评论2012-12-2179226

医药企业以精准定位留住核心人才
在今天这个时代,公司之间的竞争就是人才的竞争,防止人才流失是企业所面临的更大挑战。二八原则也一直提醒着企业——20%的人才创造着80%的价值——这20%的人才就是所谓的“核心人才”。

0评论2012-12-2185727

美证交会指控美国礼来制药公司海外行贿
美国证交会20日指控美国礼来制药公司通过提供不当支付方式贿赂外国政府官员,以获得在俄罗斯、巴西、中国和波兰的业务,违反了《海外反腐败法》。

0评论2012-12-2156030

上市药品遭发明人投诉含剧毒 营口三花制药拒回应
12月4日上午9点,在广州药交会上,一种名为“三花接骨散”的药品上市发布学术会议即将开始。这时,该药品的发明人、营口三花制药总厂原法人代表柳海峰走进会场,手里拿着该药品的发明专利证书,痛斥营口三花制药有限公司,称即将上市的“三花接骨散”含有剧毒成分马钱子粉。

0评论2012-12-2172134

如何充分发挥商品力
在充分了解顾客群的基础上,合理地进行商品的引进和汰换,让商品结构趋于合理,达到既吸客又赚钱的目的。同时,还要做到商品的“看得见”、“拿得到”、“学得会”、“卖得出”。

0评论2012-12-2182296

行业发展快 人才瓶颈现
 人才问题一直是医药零售业发展的瓶颈,对许多连锁企业而言,人才问题甚至是制约扩张发展的重要因素。今年,流动人口返乡潮导致劳动力向中西部转移,使东南沿海地区的药品零售业出现“人才荒”。

0评论2012-12-2183957

门店新令面世,店长执行请三思
每个店长都是从店员开始做起,一步步向上攀升。然而店长与店员之间的区别,不仅仅是职位的高低、工作内容的差异,他们之间本质区别主要在于管理者与被管理者看待事物的眼光不同。

0评论2012-12-2179062

愉快的工作重于一切

0评论2012-12-2182905

解析“就职演讲”要及时
很多新店长上任后容易走进这样的误区:不主动接触店员,而是一头扎进办公室闭门造车,研究门店的制度和人事调整。这就相当于把自己囿于一个与下属“隔绝”的空间,自己不出去,下属进不来,工作局面无从打开。

0评论2012-12-2164363

公权岂能把医改当作宰割药企的砧板
众所周知,长期以来,中国人看病贵的其中一个重要原因是,医疗机构与药商勾结,医院通过药品加价增加收入,并且因为拿了药商的回扣,特意进高价药,从而大发其财。医疗制度改革中的一个内容,就是要通过破除“以药补医机制”,压缩医院药品售价,缓解百姓看病贵。

0评论2012-12-2157590

明年起江苏基层医院药品贴上“身份证”
从昨天在苏州召开的全省药品“打假保名牌”工作会议获悉,为确保百姓用药安全,从明年起,我省将对县、乡镇两级医疗机构使用的药品贴上“电子身份证”。

0评论2012-12-2155569

« 上一页 1028/2572 下一页 »