药企风云
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面试时如何让自己被面试官一眼相中?
都说管理是一门艺术而非技术,其实,“道”和“术”在管理中总是相辅相成的,人才管理也不外乎此。利用“需求风格特征”有针对性地做好员工的管理与激励,是术的一种,更是道的体现。

0评论2012-10-1080890

职场人:你把工作当做什麽?
工作,简单的来说,每天朝九晚五干的事情,工作是你谋生的一种手段,你是否发自内心的喜欢这份工作,还是为了养家糊口不得不从事的职业。如果始终把工作当做“为了生活”的一种渠道,相信,生活也会让你“为了工作”,你不会得到幸福,更收不到回报。

0评论2012-10-1077726

盘点职场中的四大减压法宝
在竞争激烈的今天,上班族的工作压力越来越大,职场压力会引起上班族心理和生理两方面的问题,诸如身体疲劳、情绪低落、创造力衰竭、价值感降低、人性化淡漠、攻击性行为等。所以职场中的你很有必要掌握一些心理策略和科学方法,以缓解和释放职场压力……

0评论2012-10-1088903

药品零售业体制与市场脱节的影响
药品零售业现在的主要矛盾是:以人为本理念、方便安全理念、重视未病防病理念、小病自治理念、关心全面健康理念指导下的日益增长的群众社会购药要求,与落后的医药管理体制、残余的计划经济体制不相适应。

0评论2012-10-1097971

认识口碑营销的价值
只要给予口碑营销适当的智力支持,它便能发挥“四两拨千金”的营销效果,当然实现这一目的的前提是真正理解口碑营销的内涵。

0评论2012-10-1058353

企业管理的八大基本原则
企业离不开管理,如同鱼离不开水。管理离不开人才,如同婴儿离不开奶。没有人才,不懂管理的企业前景绝对堪忧。一家企业兴旺发达,绝对是管理水平高的结果。一家企业衰败倒闭,绝对是管理水平低下的结果。可能有人认为这不是可能的,但是事实就是如此,容不得怀疑与质疑。

0评论2012-10-1084867

“跟踪”确保授权有效
向下属进行分级授权、准确表述授权要求后,并不意味着授权工作的结束。事实上,管理者还要跟踪授权工作的进展,帮助下属识别风险,并对他们的表现给予及时评价。

0评论2012-10-1077955

优秀医药代表应具备的素质
“不想做将军的士兵不是好士兵”,大多职场人士都深知这一道理,所以他们会尽力表现以求得到领导的赏识。而在医药行业的经理人看来,值得培养和挖掘的优秀医药代表需具备三种素质:商业家的智慧,遵从“回头客”模式以及懂得如何利用“守门人”的关系,这也是医药代表必须努力的方向。

0评论2012-10-1094570

药企药股“淡定”消化降价政策
肿瘤药终于降价了,而且降价的不少是之前“高高在上”的专利药。广东省从10月8日开始下调抗肿瘤、免疫和血液系统类等药品的最高零售价格,平均降幅达到21.6%,国家调整公布的降幅为17%。过,业内认为,降价幅度“温和”,而不少药企也表现“淡定”。

0评论2012-10-1090669

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