药企风云
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医药代表的昨天与今天
十年前,医药代表是营销行业里耀眼的明星。他们在一个经济健康、医疗管制宽松和稳定的专利保护环境下,把“神奇药丸”推销到几乎所有医生,而到大药厂当一名医药代表也成为许多求职者的目标。

0评论2012-08-0197527

职场男士着装的三大要点

0评论2012-08-0168770

职场新人省钱三技巧 不当“月光族”
特别是每年的两次换季时节的折扣,在七八月和12月左右,可以说是最吸引人的。不同的商家打折措施也不一样,如自己需要购买的东西不多,可以选择直接打折或者是满额减现的折扣方式,而如果需要购物的种类较多则选择满额送券比较划算。

0评论2012-08-0180316

抗菌药企“透心凉”
8月1日,有史上“最严限抗令”之称的《抗菌药物临床应用管理办法》将正式实施。事实上,早在2011年办法还在征求意见时,相关抗菌药物企业就已感到寒风刺骨,鲁抗医药、仟源制药、联邦制药、金城医药等抗菌药物企业遭遇了大面积的业绩滑坡。

0评论2012-08-0156984

医药企业育人工程要实施三大战略
医药企业的竞争归根结底是人才的竞争。企业如果没有人才,将无法生存。然而一个企业的人才不可能全部或者大部分通过外部引进,大部分要靠自己培养,要靠企业的文化环境、氛围去培育,只有这样,企业的人才才会源源不断地涌现,才能满足企业快速发展的需要。

0评论2012-08-0189004

如何应对跳槽综合征
“要么狠,要么忍,要么滚”被称为职场三定律。当狠不下、忍不了时,跳槽便成必然。决定跳槽、递交辞呈后,可能会引发以下七大心理症状。如何应对它们,顺利跳槽?

0评论2012-08-0192558

职场“自闭”自己解
平时独来独往,不喜欢和同事交流,只喜欢一个人闷头待着,但凡处在社交场合都感觉别扭;不善言语、过于低调,易被同事边缘化;与领导沟通倍感吃力;与顾客打起交道来更力不从心,频频失手……

0评论2012-08-0169380

应对“刁难” 见招拆招
药店组织的培训通常采取“一对多”的方式,讲师和学员之间能进行充分的互动,有时学员提出的一些刁钻古怪的问题,令讲师措手不及、一时无言以对。

0评论2012-08-0167342

药店联盟并非赚钱工具
夏末秋初,药店联盟又开始进入活跃期。最近,某药店联盟的代表在一公开的行业论坛上发表了如下观点:药店联盟实质上是一个商业公司;(会员连锁)拿钱出来(投资联盟)才是真玩;不出钱的(连锁药店)就不跟你玩。此论一出,立刻引起台下听众不少议论。

0评论2012-08-0176114

资本运营提升实力
从经济学上来说,资本是基本的生产要素,包括的范围也很广,但从当前来说,大家一说到资本往往会框定在资金上(狭义的资本),它是我们经营或做生意的本钱,但我们的本钱不仅限于这些。

0评论2012-08-0179245

药妆店形神一体才受欢迎
近日,日系药妆店STAR DRUG在上海开设第2家门店,与上海联华携手的GROWELL在上海南方商城开设了“樱工房”药妆店,并计划在年内开设8家;再加上即将展开在华经营的日系麒麟堂、中部药品、富士药品等日资药妆企业

0评论2012-08-0183754

服务顾客,工商高效合作之道
近日,益丰大药房董事长高毅在一次演讲中充分表达了益丰大药房与品牌工业工商合作、共赢未来的期望,也非常清晰地表达了工商双方如何在产品供应方面开展有效合作的思路与方法。笔者非常赞同,同时认为,除了产品供应有效合作外,还有更多领域可以开展有效合作、达成博弈均衡。

0评论2012-08-0182520

新药研发应紧贴临床需求
传统的依赖高通量分子筛选的新药研发模式效率越来越低,追求传统意义上的“重磅炸弹”级新药将变得越来越困难。就此,一些从事新药研发相关工作的专家、学者以及企业管理者表示,“抓小放大”——不再埋首于“重磅炸弹”级别药物的研发

0评论2012-08-0186373

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