药企风云
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敬业应从管理人员做起
敬业才能乐业,敬业就是热爱自己的工作岗位,亦称热爱本职,是对人们工作态度的一种普遍要求。乐业就是职业人以客观的态度对待当前的职业选择,努力培养热爱自己所从事的工作的愉快感、充实感。笔者结合工作实际归纳出敬业应从管理人员做起的四个要点。

0评论2010-08-2698134

企业管理六大病症
“公司小,没有必要!”有意思的是我去帮别人咨询调查的时候,有的连基本的规章都没有,甚至岗位职责不清新,谁都能管,但谁都又不管,最终要推到老板那,老板皱着眉头说“就这么着吧”,公司没有“责权利”,也没有标准。员工不知道每天该干什么?干到什么程

0评论2010-08-2675754

探索企业有效的营销管理模式
全国学邯钢,让中国的大多数企业明白了一个真理“管理出效益”。但是纵观中国的企业,不管他有多么先进,也不管他有多么落后,能够真正处理好营销管理的企业可真是少之又少!

0评论2010-08-2699171

管理者,不懂管理别装管理
何谓管理?很多管理专家都给出了答案,譬如说管理是“管”和“理”的有机组合,“管”为控制和协调,“理”为规则和流程,意即在组织内通过一定的规则流程来控制协调人与事等活动,实现组织目标。

0评论2010-08-2693617

管理者必懂的法则之手表定律
手表定律:手表定律是指一个人有一只表时,可以知道现在是几点钟,而当他同时拥有两只时却无法确定。两只表并不能告诉一个人更准确的时间,反而会使看表的人失去对准确时间的信心。

0评论2010-08-2680355

人体与企业之动态平衡
不识人体时,觉得好奇;初识人体时,觉得复杂;再识人体时,只能用神奇来形容了。 不识企业时,觉得那就是单位,是发工资的地方;初识企业时,觉得那是资本家剥削劳动人民,榨取剩余价值的地方;再识企业时,明白了那是创造财富、创造价值、提供就业机会、实现理想、推

0评论2010-08-2654555

五招助女性获得职场成功
近期的一个调查显示,女性高管在企业中比例低于30%,国内大型集团公司女性高管的比例要低于10%。在职场竞争中,职业女性难敌男性。

0评论2010-08-2690470

团队管理:员工是经理的“影子”
不管你是否愿意承认:员工是经理的影子。走入一种办公环境,发现一群严肃、沉闷的人坐在办公桌前工作,然后见到经理,猜一猜你会发现什么———一个严肃沉闷的经理。反过来也一样。走入一家公司,发现一群精力充沛、工作积极的员工,那么你将会看到一位精力

0评论2010-08-2666863

新老经销商交接五字决
厂商之间的合作大部分时间是融洽的,但也有双方因各种原因时终止合作的情况出现,对于即将交接的市场,新老经销商的交接怎样才能做到“无缝链接”相当关键,厂方的业务人员怎样做好合理的过渡呢,相信下面的“五字决”对解决这个问题很有成效。

0评论2010-08-2699194

医者仁心,强生的价值观
明德医药管理评论:医者仁心,强生的价值观 在强生员工手册上,居然可以看到这样一段话: 我们相信我们首先要对医生、护士和病人, 对父母亲以及所有使用我们的产品和接受我们服务的人负责。 为了满足他们的需求,我们所做的一切都必须是高质量的。 我们必须

0评论2010-08-2668823

企业经营:业绩说话,能上能下
企业经营要有业绩,业绩哪里来,市场上来,谁从市场上背回来?人从市场上打粮食。可见,业绩的关键是人,业绩的好坏和人有很大关系,当然这里说的业绩,不仅仅指钱,更不仅仅指短期业绩,是指企业因为昨天的努力而顺其自然的收获今天的业绩,更是指能为明天

0评论2010-08-2670915

职场争执:擦枪走火后如何收拾残局
在职场中,一群人在一个锅里吃饭,难免有勺子碰锅沿的事情发生,上面小蔡遇到的就是典型的例子。在这个看似稀松平常的情境中所蕴藏的职场较量与智慧,往往被多数人忽略。

0评论2010-08-2583696

领导者的关系网
想从管理者转变为领导者吗?当然。但是,你可能并没有意识到,从一名管理人员转型为领导者,人际网络建设——建设一个能为自己提供支持、反馈、观点、资源以及信息的人际关系网络——将是一大挑战。

0评论2010-08-2575210

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