雇主如何选择简历大揭秘
在中国最佳雇主调查后，365class.com开始另一项有关雇主选择简历口味的研究。我们向37家公司52位人事方面的人员发出了总计200份大学毕业生的简历，请他们选出认为可以获得机会的简历并陈述原因。这虽然是个小规模的调查，但我们从中还是可以发现一些重要问题
0评论2004-02-1794344
我们无奈，所以我们必须选择，我们携手共同做好投标工作（
从2000年五部委下发了药品集中招标采购试点通知，到2001年年底海南省会议卫生部副部长提出全国推行药品集中招标采购，截止目前我国现在还是大力的提倡药品集中招标采购，而且规模越来越大。无论是医院还是药品生产经营企业，拒绝招标也好，还是赞同招标也好
0评论2004-02-1788652
医药行业人才的三大增值空间
内企更吃香、营销人才被看好、医药商业前景广 近年来随着医药行业的迅速发展，医药人才也变得炙手可热。相关的统计显示，医药人才的收入水平已经超过银行、保险和广告行业，进入了国内个人收入排名最高的方阵。纵观医药行业最新动态，我们可以发现一些趋势性
0评论2004-02-0388932
杨森面试通关十大宝典
[size=4]杨森面试关卡多挑选的条件不一，难度很大（对于最后不能通过面试的人），最后能通过的人可谓百里挑一！！不为过！！当然百里挑一也不一定都一定是成材的好料!!但是不可否认刚毕业的大学生能来到杨森公司学习、锻炼绝对是一件幸事！也是她或他以后从事
0评论2004-01-2969981
面试(七)要注意的十种人!!!!!!
1、 过分赞扬、奉承该企业，以至于恶言中伤该企业竞争对手的人。 2、 表现出过分谦卑的人。 3、 过于自信、滔滔不绝、口若悬河、大谈特谈的人。 4、 过分想博得对方的好感，过于显示自己的人。 5、 容易被激怒，极易流露感情的人。 6、 制造麻烦的人。
0评论2004-01-2855238
面试(六)巧动脑!!!斑竹要荐!!!!!!!!
求职面试时，为了能在较短的时间内成功地推销自我，应试者的讲话策略与口才是一个关键因素。教你几招，不妨一试。 第一招：把紧自己的嘴巴，三思而后答。 面试场上，考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话，目的在于多了解一些应试者在书面材料
0评论2004-01-2853963
面试(五)以后加强工作做什么?!!!斑竹要荐!!!!!!!
感谢信是所有求职战略的必要工具。但是应该发送电子邮件还是传统信件？是手写信函还是打印信函？这个问题至今仍旧困扰着多数久经沙场的求职者。看看下面的建议是否可以对你有所帮助。 发送电子致谢函 应聘公司开始如果是通过电子邮件与你约见，那你面试回来后
0评论2004-01-2854898
面试(四)为什么没有结果??告诉你原因!!斑竹要荐!!!
我的一位朋友的朋友找到我说，我初选合格，面试2轮、3轮之后就没了消息，我想知道到底我做错了什么？面试的时候，该怎样表达自己的“成交意向”，怎样“落单”？ 这是一种很正常的现象，你能得到面试机会，这是好的兆头，说明你的求职信、简历起了作用，你的
0评论2004-01-2851846
面试(三)十大难题???如何回答?教你!!!!!!斑竹要荐!!!
1、为什么不谈谈你自己？ 分析：这是个开放性问题。从哪里谈起都行，但是滔滔不绝地讲上一两个小时可不是雇主所希望的。这样的问题是测验你是否能选择重点并且把它清楚、流畅地表达出来。显然，提问者想让你把你的背景和想要得到的位置联系起来。 回答对策：
0评论2004-01-2859896
面试(二)的44个问题!经典!!!斑竹要荐!!!!
（1） 请告诉我你最大的优点，你将给我们公司带来的最大财富是什么？ （2） 你最大的缺点是什么？ （3） 你最喜爱的工作是什么？你的老板起了什么作用，使这项工作如此的与众不同？ （4） 你最不喜欢的工作是什么？当时你的老板在你的工作扮演了什么样的角色
0评论2004-01-2854916
我的人力资源观
写一点吧，关于最近频繁的各大公司的招聘信息。自己的胡思乱想。我一直是一个积极心态者。我看到太多所谓知名外企的招聘条件。我不认为一个从名校毕业的、有显赫经历的、或者有某些人推荐的代表会比其他的那些勤奋、上进、有着优秀业绩或者毫无经验的人就占有
0评论2004-01-1297199
我的强生梦（一）
文字上个月２０号，强生公司来我们学校招聘医药代表，之前有所耳闻，所以略有准备，加之强生的待遇实在是业界少有，所以竞争实在是太激烈了，见面会还有半小时的时候，大会议室里面已经是人满为患了，幸好自己跑的快，抢个好位置看者外面不能再进来的人，心里
0评论2003-12-1888757
我曾那么接近杨森
今天是学校最后一天招聘会，我没有去，在这之前我准备了很多很多第一天的第一，二轮面试我顺利地通过了。第三面试我又是第一个，可以说前晚我只睡了3三个小时，早上状态非常不好，回答有些混乱，虽然我精神高度集中。近一个小时我出来了（可以说是所有人中最
0评论2003-12-1852127
在杨森最后一轮被毙
花了多半年的时间，花费了无数的精力，荒废了无数的学业，当然还有登陆了无数次的联盟，搜集了无数的资料，自认为做了最充足的准备，拥有的最强的信心，我连第二轮面试辩论的题目和用人标准都猜到了！！！但是我在最后一轮被那个生产部的经理给否定了~~~~[em3
0评论2003-12-1891740
暴康缘内幕（绝对真实），请各位支持
写这个帖子的原因只是想让同仁们少一些上当的。我在这里对佛祖发誓我说的每一句话都是真实的。康缘的代表主要分为1、十万级代表---对口工资---80002、八万级代表---对口工资---50003、五万级代表---对口工资---16004、一级准达标代表5、二级准达标代表从这
0评论2003-12-1881282
经典面试问题回答思路
面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节
0评论2003-12-1187875
求职路上应该记住的几个教训
通常求职失败的原因大致有以下几种： 期望值太高或职业太热门。有些求职者在选择单位时，不切实际地确定了过高的标准，因而导致求职失败。对于落聘者来说，就要及时调整自己的期望值，适当降低这些“高标准、严要求”，针对各自的特点与实际，选择更适合自己
0评论2003-12-0956453
将招聘者的刁钻问题逐一击破
1.你为什么要来我们公司工作？ 很多人为了表示自己的渴望，一味强调参加某公司可以得到如何好的培训机会，可以掌握哪些专业技能。但他们忽略了招聘者的感受，雇主并不是为了提供免费培训而去进行招聘，而是要新人能够对公司有所贡献，出一分力，添一分彩。因
0评论2003-12-0685857
礼来面试归来
昨天我参加了礼来的面试，地点在青岛市的办事处---- 汇泉王朝大酒店（四星级），在下午三点时我们九个人一起参加了初试，主考官有两位地区经理，还有北京人力资源部来的一位人事专员，他是这次面是的第一主考官、每个人回答一个问题，都是外企常问的问题，比
0评论2003-12-0491384